「多様性を受け入れるということは、相手のことが理解できないと知ること。」

弊社でもかねてよりお伝えしてきている「違いを知る」を
都度、認識することではないかと思います。

また参考記事では、「働きがい」というキーワードも出てきます。

働きがいを刺激するキーワードは「承認」「達成」「自由」。

働きがいとは何でしょうか。
“組織全体”で働きがいを伝播させるにはどのようなことができるのでしょうか。

ぜひ一読いただきたい記事です。
【参考記事】
https://business.nikkeibp.co.jp/atcl/interview/15/269473/080800147/