【無償トライアル募集】自律型人材を育成するセルフ”リフレクション”ツール『MIRROR FOR VISION』
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「Woomax通信」Vol.98
今月は臼井あかねがお送りします。
目次
1. 今月のコラム
【無償トライアル募集】自律型人材を育成するセルフ”リフレクション”ツール『MIRROR FOR VISION』
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて
ニューノーマルな働き方・職場環境が求められる中、
VUCA時代の不確実性や変動性がますます強調され
一層、「自律型組織」の開発に注目が集まっています。
自律型人材を増やす施策は、従来から
各社で様々取り組まれているかと思います。
『組織の理念とビジョンを理解した上で、
自分自身も目的を持ち、主体的に生きる』
今、そんな自律型人材を育成する手法として
”リフレクション”が重視されています。
弊社は、先日、無償トライアル版がリリースされた
TIS株式会社が提供するリフレクションツール『MIRROR FOR VISION』の
開発に関わっております。
無償トライアル版への参加にご興味のある企業ご担当者様は
下記フォームからお気軽にご連絡ください。
以下では、
リフレクションとは何かを解説し、
『MIRROR FOR VISION』で何ができるかを
ご紹介したいと思います。
自律型人材の育成でよく上がる課題
自律型人材の育成手法として
1on1ミーティングや、
面談の際に「対話」を取り入れているケースは多いでしょう。
もちろん有機的に活用できていれば
効果は高いのですが、
部下を多く抱えている上司の場合、
スケジュール調整が困難だったり、
一人ひとりの話を傾聴し
適切なアドバイスをしていくためには時間コストが嵩む、
といった課題も聞きます。
また例えば部下が思うような結果が出せず
改善策を話し合った際、
その場では
効果的と思える対策を共有したにもかかわらず
しばらく経っても状況が好転せず
いつも同じような課題を振り返っていて
根本的な改善に繋がらない
という例もあるのではないでしょうか。
リフレクションとは
自律型人材を育成するためには、
「反省」だけではなかなか結び付かないと考えられています。
反省は、ミスや改善点に焦点を当てて振り返るのに対し、
内省は、
その結果（事象）が引き起こされたときの
自身の内面にまで掘り下げて焦点を当て、
未来志向で客観的に自分自身を振り返ります。
行動の改善を省みるのが反省で、
その行動を選択した自分の内面から省みるのが内省です。
リフレクションは、
自身の行動（経験）に紐づく価値観や意見、感情を
客観的に捉え
次の行動を考える材料にします。
リフレクションを行う過程で
自身の強みやあり方を深く見つめることができ、
個人、組織（会社）、社会と照らし合わせた
ゴールや目標からぶれずに
より軸を太くしながら、成長していくことが期待できます。
MIRROR FOR VISIONがもたらすもの
今回、開発したMIRROR FOR VISION（通称MFV）は
まずセルフリフレクションを習慣付けることが可能です。
内面を深く見つめる習慣が無い人がこれををつくるには
相応の意思が必要に思えますが、
MFVを組織で利用することで
一人ではなく
チームメンバーと共に始めることができ、
SNSを使用する感覚で
継続的なセルフリフレクションの習慣がつくようになります。
組織で導入していただくため（無償トライアル版は約10名）、
個人の自律性を養うと同時に
メンバーとコメントなどを送り合い、
組織全体で前向きに自律型へと変化していく事が出来ます。
1on1や面談の際には
MFVでの記録を踏まえて
より適切な振り返りと目標立て、アドバイスなどが出来るでしょう。
面談だけでは補い切れなかった
部下の成長のタイミングも見逃さずに
支援することが可能です。
また昨今は、
副業・複業の解禁や、社員の個人事業主化など、
社外での自己研鑽や社会貢献活動が
その人の視野を広げ成長を促す、という意味で
自律型人材の育成手法の一つとしても広まっていますが、
機会を広く与えたい一方で
自社へのロイヤリティ醸成が課題であるということを耳にします。
MFVでリフレクションを行うと
自身の在り方、つまり
仕事を含めライフイベントや社外での活動も振り返るため
自分自身と、自社での自分の役割を
より密接に考えることができます。
どのように会社に貢献できるのか、自覚が深まり
かつ、こんなきっかけを提供してくれた会社への
エンゲージメントやロイヤリティも高まることと思います。
ご興味のある方はぜひ
TIS(株)のこちらのサイトからご確認いただき、
この機会に無償トライアル版にご参加ください。
まずは詳しい資料等ご希望の方は、下記からお気軽にお問合せください。
2. おすすめ動画
≫新入社員にもおすすめ！コロナ禍のマナーも要チェック
『ビジネスマナー』
≫部下の面談スキルを上げる！ 『フィードバック面談』
≫今、よく見られている動画
『ダイバーシティ組織 ～価値観の違い とは～』
3. 公開講座のご案内
第21期 女性マネジャーのための 課長塾
| こんな方にオススメ | ・社内にロールモデルがいない ・部下をどうまとめたらいいかわからない ・社内で相談できる相手がいない |
| 日程 | ・2021年4月26日(月) 9:30～17:30 ・2021年5月11日(火) 10:00～17:30 ・2021年5月25日(火) 10:00～17:30 ・2021年6月8日(火) 10:00～17:30 ・2021年6月22日(火) 10:00～17:30 (*) ・2021年7月6日(火) 10:00～20:00 ＊必ず全6回とも同じ方がご受講ください。 |
| 会場 | 第1～3日 御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター Room A (1F) 第4～6日 御茶ノ水トライエッジカンファレンス |
| 参加費 | 349,500円（税込み、全6回昼食付き） ※上記通常金額より割引した講師紹介価格をご案内できますので、 ご希望の方は当社宛にご連絡ください |
| 講師 | 竹之内 幸子（たけのうち ゆきこ）（＊第5日のみ） |
| 詳細・申込 | ◆お申込みはこちら |
| 主催 | 株式会社日経BP |
4. 編集後記
MIRROR FOR VISIONの共同開発者の一人である
一般社団法人21世紀学び研究所 代表理事の熊平美香先生が
先日、こちらの本を出版されました。
『リフレクション(REFLECTION) 自分とチームの成長を加速させる内省の技術』
リフレクションを学びたい方に是非オススメの一冊です！
今月も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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