「人生100年時代の社会人基礎力とは」

いつもありがとうございます。
月一回発行「Woomax通信」Vol. 80は　竹之内幸子がお届けいたします。

1. Woomaxからのお知らせ

「人生100年時代の社会人基礎力とは」

こんにちは。Woomax代表・竹之内幸子です。
この夏、私は、昭和女子大学キャリアカレッジ学院長・熊平美香先生が創設した21世紀学び研究所のOS21認定トレーナーになりました。

OS21の中身にほれ込み、資格取得を好まない私がウキウキと大量の課題に嬉々として取り組み取得した、
このOS21の要素をしっかり埋めこみ、進化したWoomaxのプログラムを一部お客さまにはすでに提供もしております。

さて、この、21世紀学び研究所は、リフレクションを広める活動に力を入れており、
2018年に経済産業省が【社会人基礎力の改定】を行う際、
熊平先生の提案により【新・社会人基礎力】にリフレクションが盛り込まれることになりました。

今までの社会人基礎力

経済産業省による「社会人基礎力」とは、
「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、
「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、2006年に提唱したものです。

※経済産業政策局産業人材政策室提供「人生100年時代の社会人基礎力」説明資料より
「で、これ時代を問わず普遍的に必要な力だよね～」と感じる方も多いかと思います。

しかし、今は
「Volatility（激動）」「Uncertainty（不確実性）」
「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（不透明性）」
を孕んだ「VUCAの時代」です。

さらに必要になものは何か？を、
経済産業省が平成29年度に「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」で検討し、
改めて定義した重要なコンピテンシーがリフレクションなのです。

人生100年時代の社会人基礎力

「社会人基礎力」という言葉から、
＜社会人になりたての人が早期に身に付けておくべきもの＞としか捉えていない方もいるかもしれませんが、
人生100年時代では、50歳になっても、あと20年働く時代に突入したということです。

人生100年且つ、VUCAの時代は「覚えた、苦労して身に付けた、これは生涯通用する！！」と学びに終わりがくることなく、
常にアップデートし続ける必要性があると認識することがキャリアを構築する上での第一歩です。
※経済産業政策局産業人材政策室提供「人生100年時代の社会人基礎力」説明資料より

アップデートは自らの能力を最大化にするため。
自己を認識してリフレクション（振り返り）しながら、
自ら定めた目的を実現するために学び続けることがキャリアを切り拓くことになるのです。

私は常々自己内対話の重要性をお伝えしてきましたが、
難しい人には難しいらしいということもこの10年痛感してきました。

そこで出会ったのがOS21の認知の4点セットです。
自分の思考を可視化するにはもってこいのツールです。
認定トレーナーになったおかげで、Woomaxの研修メニューにも
Charamax（KalmiaSalon）でもプログラムの中に組み入れています。

人生100年時代の社会人基礎力をアップデートし続けるにはリフレクション
リフレクションには認知の4点セットと覚えてください(^^)/

2.　公開講座のご案内

◎（一社）日本能率協会　主催◎
管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修

＜ねらい＞
男女脳レベルでの価値観の違い、世代間での価値観ギャップを理解することを通じて
自身の無意識の思い込みと「違い」を認識する。
その「違い」を活かしながら、部下から信頼されるために必要な6つの力を学ぶ。

＜対象＞

- 女性部下を抱える管理職の方
- 「信頼される上司」を目指すリーダー・管理職の方
- 女性活躍推進、ダイバーシティ推進のご担当者

＜日時＞
2019年11月6日（水）

＜会場＞
日本能率協会・研修室（東京）
〒105-8522　東京都港区芝公園3-1-22
最寄り駅：都営三田線　「御成門駅」　A1出口より　徒歩5分

＜参加費＞
53,000円（税抜き）

＜講師＞
株式会社Woomax　ダイバーシティ推進コンサルタント　青柳　未央（あおやぎ　みお）

＜持ち物＞
筆記用具

＜お申込先＞
└　https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=100125

◎神奈川県中小企業家同友会　主催◎
第31回かながわ経営カンファレンス　第一分科会
「アンコンシャスバイアスに気づくと組織の〇〇ハラスメントが無くなる！」

＜ねらい＞
パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、アルハラ、アカハラ・・・、組織におけるハラスメントは20種類以上といわれる時代。
自分の中のアンコンシャスバイアスを知り、他者の価値観を知ることで、ハラスメントを未然に防止し、組織力を上げていく。

＜日時＞
2019年11月21日（木）

＜会場＞
新横浜グレイスホテル
〒222-0033　神奈川県横浜市港北区新横浜3-6-15
最寄り駅：JR・横浜市営地下鉄・東海道新幹線新横浜駅徒歩1分

＜会費＞
10,000円（懇親会付）

＜第１分科会＞
株式会社Woomax　代表取締役　竹之内　幸子（たけのうち　ゆきこ）

＜お申込先＞
└　https://kanagawa.doyu.jp/2019/09/12/2019kanakan/

編集後記

今月から新担当者の登場を楽しみにしていた皆さんゴメンナサイ。
私が著書や研修で、従来より伝えております「自己内対話」はOS21の
認知の４点セットのフレームワークにより実践しやすくなると確信し、
皆様にも改めて興味を持っていただきたく今月は私が担当しました。

来月より、本当に、新担当者（男性）がお届けいたします！
引き続きどうぞご期待ください！
今月も最後までお読みいただき、ありがとうございます。

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※障がい者の雇用促進・活躍推進といえば株式会社Charamax
※書籍発売中
『思い通りの人生に変わる～女子のための仕事術』
『なぜ女性部下から突然辞表を出されるのか』　　　ほか
※日経WOMANオンライン「女性活躍推進」特集インタビュー

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