アンコンシャスバイアスを意識する
■アンコンシャスバイアスを意識する
いつもありがとうございます。
月1回お届けしています「Woomax通信」Vol．61
臼井あかねです。
今月も、ダイバーシティ及び女性活躍推進のニュースを含む
Woomaxからのメルマガをお送りいたします。
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1. Woomaxからのお知らせ 「アンコンシャス・バイアス」
2. 新連載コラム
「公開セミナー ～人生100年・働く50年時代のキャリア～の
魅力をご紹介」第１回
3. 公開講座のご案内
4. 【名古屋の企業様向け】無料コンサルティングのご案内
5. 編集後記
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1. Woomaxからのお知らせ
「アンコンシャス・バイアス」
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春真っ盛り！新入社員や人事異動で新体制となり、
そろそろ1ヶ月が経とうとしています。
新たな仲間の人柄や特性は掴めてきたでしょうか？
今後の配置や育成のためには、その人の志向や能力などを
多面的、客観的、総合的に判断しなければなりませんね。
そのためには、今までの考え方、物の見方から「引き算」も必要です。
今月は、「アンコンシャス・バイアス」をテーマにお送りします。
◇ ◇ ◇
先月、松本のコラムにもあった通り、
「アンコンシャス・バイアス」即ち「無意識の偏見」とは
弊社がかねてよりお伝えしている「思い込み」と同義です。
さて、あなたは、以下の設定について、どのような人物をイメージしますか？
(1)来客時にお茶を出す
(2)会議で使う資料を人数分コピーする
(3)育休制度や時短勤務制度を利用している
(4)小さな子どもがいるので、終業時刻になったら残業はこちらで引き受け、帰してあげたほうが良い
(5)昇進を希望している
(6)家族を養える給与・報酬を得たいと思っている
(7)前職でのやり方にとらわれている傾向にあり、マネジメントが難しい
(8)IT活用が苦手
(9)経験が浅いので、知識やアイディアも乏しいし頼りにはならない
もちろん、この問いに正解は無いのですが、
(1)～(3)は女性や非正規社員、(4)～(6)は男性や正社員、(7)～(8)はシニア、(9)は若手を
無意識に思い描いていませんか？
アンコンシャス・バイアスが生まれやすいケースです。
人間の脳は、＜経験則＞から様々な＜判断＞を下します。
＜よくある傾向＞を認知すること＝それが＜事実＞や＜正解＞とは限らない
ということを念頭においておく必要があります。
◇ ◇ ◇
ダイバーシティを前進させるためには、
アンコンシャス・バイアスが「業務や相手のキャリアを妨げていないか？」をチェックすることがポイントです。
その為にも、まず自分のなかにあるアンコンシャス・バイアスの存在とその影響力を知ることがとても大切ですね。
アンコンシャス・バイアスに左右されないためには「3つのきく」が活用できます。
・聞く（多様な意見を集める）
・聴く（相手の話を傾聴する）
・訊く（問う）
また、評価などの際は、ブラインドオーディションのように不要な属性データを排除して検討する方法もあります。
公平に判断できる状態を設定することが重要です。
組織や個人の中にあるアンコンシャス・バイアスを認知し、
「ない」と言い切らず、その影響力を検証し続けていきましょう。
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2.新連載コラム
「【公開セミナー】～人生100年・働く50年時代のキャリア～」の魅力をご紹介
第１回
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こんにちは！Woomaxのダイバーシティコンサルタント＆講師の青柳未央（あおやぎみお）です。
今回から3回に渡り7月に開催する公開セミナーの魅力をお伝えします。
まず、2018年7月7日（土）に弊社主催の「【公開セミナー】～人生100年・働く50年時代のキャリア～」の開催が決定しましたのでお知らせします。
第1部は素晴らしいゲストによる講演、第2部は、ワールドカフェ形式で、参加者同士が自身のキャリアの可能性を見出す時間として活発な意見交換をしていただきたいと思っております。
このコラムでは、講演をご担当頂くサンリオエンターテイメント取締役の小巻亜矢さんの魅力についてレポートします。
先日、小巻さんのオフィスに伺い、直接お話を伺う機会を頂きました。5周年を迎えた“ぐでたま”をはじめ、サンリオならではのキャラクターが溢れたオフィスエントランスで既にワクワクしてしまったのですが、実際にお話を伺い、小巻さんの女性性を活かした母性溢れるマネジメントの素晴らしさと、社員とピューロランドへの深い愛情に胸が熱くなる時間でした。
この魅力を皆さんにお伝えしたい！と張り切っております。
今回は小巻亜矢さんのお仕事からご紹介します。サンリオエンターテイメントの取締役であり、サンリオピューロランド（https://www.puroland.jp/）の館長でもあります。また、女性のQOL（人生の充実度）向上を目指した株式会社Nalの代表取締役も兼任されています。
小巻さんは元々株式会社サンリオに新卒で入社し、1年半後に結婚を機に退社、11年間の専業主婦を経て、サンリオグループで化粧品の開発や、Nalを経営するなど、パワフルに幅広くご活躍されていらっしゃいます。
サンリオピューロランドの館長に就任するきっかけになったのは「ピューロランドに対する改善案をレポートしたときに『あなたが館長をやって欲しい』とお声がかかった」とのこと。
初めての経験で戸惑い、眠れない日もあったそうですが、『何がきても全てチャンス』と考えて、徹底的に「自分」と「社員」と「ピューロランド」と向き合い考え抜いたそうです。
その結果、全社員での対話会（＝対話フェス）を開催して、部署を越えてどの社員も「ピューロランドを良くしたい！」という想いが根底にあることを確認したことにより、全社員の想いが1つになり、その後の改善につながる原動力になったとお話されていました。
ピューロランド館長としての「ピューロランドを良くしたい！」という想いと、考え抜かれたビジョンが伝わったことで、対話フェスでの「ピューロランドを良くしたい！」という社員の想いを引き出して纏めることができたのだと伝わってきました。
弊社でも『リーダーシップ研修』でお伝えしているように
「リーダーが考え抜いた明確なビジョンを発信することにより、部下を巻き込んで大きな力を生み出す」
ことを、大きな組織で実践された素晴らしい実例だと聞き入りました。
次回はさらに具体的な改善に繋がったエピソードをご紹介しますね。
Woomax公開セミナーの詳細・申込みは「公開講座のご案内」からご確認ください。
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3. 公開講座のご案内
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◎Woomax主催◎
【公開セミナー】～人生100年・働く50年時代のキャリア～
第1部 講演 「人生100年・働く50年時代のキャリア」
講師：株式会社サンリオエンターテイメント取締役 小巻亜矢氏
第2部 ワールドカフェ
テーマ「人生100年・働く50年時代のキャリア」を充実させるために必要なこと
ファシリテーター：株式会社Woomax 取締役 佐野愛子
【詳細】
◆日時：7月7日(土) 13時30分～16時30分（13時受付開始）
◆会場：フクラシア八重洲 会議室 A
東京都中央区八重洲2丁目4-1 ユニゾ八重洲ビル3F
└JR東京駅八重洲地下街5番出口目の前
└JR東京駅八重洲南口 徒歩3分
└東京メトロ銀座線京橋駅7番出口 徒歩4分
◆参加費：無料
◆定員：抽選80名
◆持ち物：お名刺、筆記用具
◆お申込みはこちら
└ https://woomax-2018seminar.jimdofree.com/
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◎アドバンスト・ビジネス創造協会・キャリア研究会 共催◎
働き方改革と女性活躍フォーラム～ダイバーシティと働き方改革について～
こんな方にオススメ
・ダイバーシティを理解して働き方改革との関係をすっきり整理したい方
・自組織でダイバーシティ推進について何から手をつけたらよいか分からない方
◆日時：2018年5月17日（木）16：00～18：30
◆講師：青柳 未央（あおやぎ みお）
◆会場：東京都品川区東五反田 1-10-7
└五反田駅（JR、都営浅草線）下車4分
└http://www.abc-a.jp/seminar/map_aios.pdf
◆定員：40名
◆参加費：3,000円（税込）
◆詳細はこちら
└ http://www.abc-a.jp/seminar/20180517.pdf
◆お申込みはこちら
└ https://transe.com/abc-seminar/20180517.html
◆お申込締切日：5 月14 日（月）
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◎Woomax主催◎
『ダイバーシティ2.0』を目指して～あなたの組織は何を実現しますか～
こんな方にオススメ：
・ダイバーシティ推進担当だが何から手をつけたらいいかわからない方
・ダイバーシティを推進するメリットを知りたい方
・他社での導入事例を聞きたい方
・他社の担当者と情報交換をしたい方
◆日時：2018年5月28日(月) 10:00～11:00
◆受講特典：御社のダイバーシティ推進に役立つ資料をプレゼント！
(1)御社のダイバーシティ推進度チェックリスト
(2）ダイバーシティ推進展開の流れ
(3)ダイバーシティ推進の具体的施策リスト
◆参加費：無料
◆参加方法：Zoomによるオンライン会議
◆対象：人事担当者、研修担当者、ダイバーシティ推進担当者
◆講師：青柳 未央（あおやぎ みお）
◆お申込みはこちら
└ https://woomax-teacher.jimdofree.com/
※同業他社の方の申込はご遠慮ください。
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4.【名古屋の企業様向け】無料コンサルティングのご案内
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名古屋の企業様向けに、ダイバーシティや働き方改革等について事例の紹介を含む
無料コンサルティングを実施しております。
弊社のメイン事業である「女性活躍推進」はもちろん、
「ダイバーシティ」「働きがいのある職場づくり」「働き方改革」「人財育成（人づくり）」など様々なテーマで
年間100回以上、現場でお客様と共に課題解決を実践するコンサルタントがご相談に乗らせていただきます。
◆詳細はこちら
└https://woomax-nagoya.jimdo.com/
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（編集後記）
7～8年ほど前に何度か、小巻さんにお会いする機会がありました。
とても印象に残っているのが
凛としたオーラと、常に笑顔でいらっしゃることです。
「必ずやり抜くんだ」という強い想いが伝わってきて、
そのオーラに圧倒されながらも、奮い立たされたことをよく覚えています。
7/7のセミナーでも、これからのキャリアを考えるための
様々なヒントとパワーを与えてくださると想像しています。
ぜひ皆様もご参加ください！
今月も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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※2017年7月 Woomaxグループ会社
障がい者活躍推進の株式会社Charamax誕生しました
└ http://charamax.com/
※書籍『思い通りの人生に変わる～女子のための仕事術』発売中
└ http://amzn.to/1lmcO2d
※書籍『なぜ女性部下から突然辞表を出されるのか』発売中
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※日経WOMANオンライン「女性活躍推進」特集インタビュー
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