「男性が襲われる女性活躍のプレッシャーとは?」

■「男性が襲われる女性活躍のプレッシャーとは?」

いつもありがとうございます。
月1回お届けしています「Woomax通信」Vol. 62
臼井あかねです。

今月も、ダイバーシティ及び女性活躍推進のニュースを含む
Woomaxからのメルマガをお送りいたします。
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1. Woomaxからのお知らせ
2. 連載コラム
「公開セミナー ~人生100年・働く50年時代のキャリア~の魅力をご紹介」第2回
3. 公開講座のご案内
4. 【名古屋の企業様向け】無料コンサルティングのご案内
5. 編集後記
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1.  Woomaxからのお知らせ 「男性が襲われる女性活躍のプレッシャーとは?」
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風薫る5月、青空と新緑が眩しい季節です。

今年の3月に光文社新書から出版された
「『女性活躍』に翻弄される人びと」(奥田祥子著)という書籍を読みました。

元新聞記者の著者は、
「女性活躍」時代のリアルさや、管理職への昇進を拒む深い葛藤、やりがいと低賃金の狭間に生きる姿、「勝ち組」の敗北感、認められない家庭生活での活躍、そして男をも襲うプレッシャー。人びとの等身大の本音を長年にわたる定点観測ルポで掬い上げています。

中でも、私は3人の男性に着目しました。
(1)女性登用に足をすくわれる男性
(2)妻の「活躍」がプレッシャーになる男性
(3)キャリアを捨てた妻に負い目を感じる男性

男たちを襲うプレッシャーはどのようなものでしょうか?
この続きは、Faebookページのノートにあります。お時間のある時に読んで下さい。
└ https://bit.ly/2IxfgDQ
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2.連載コラム
「【公開セミナー】~人生100年・働く50年時代のキャリア~」の魅力をご紹介  第2回
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Woomaxダイバーシティコンサルタント&講師の青柳未央(あおやぎみお)です。

前回のコラム(https://woomax.net/backnumber/201804.txt)でご紹介したように、
専業主婦期間11年を経て、ピューロランドの館長を依頼されたとき、
「自分にできることをやるしかない!」と腹を括った小巻さん。
最初に取り組んだ改革のひとつに「あいさつ運動」を挙げられました。

「社員もアルバイトも分け隔てなく、あいさつが活発に飛び交う組織にしたい!」と始めた「あいさつ運動」
トップの小巻さん自らあいさつの重要性を訴え続け、率先して実践すること3年。
徐々にあいさつが活発になり、誰もが気持ちよくあいさつをかわす職場に変化したそうです。
それを裏づけるかのように、私が小巻さんのオフィスに取材に行った際にも、
廊下ですれ違った社員の方が小巻さんにも私にも当たり前にあいさつしてくださいました。
一時的な「施策」としてではなく、社員一人ひとりがあいさつを「当たり前」として実践する「習慣」が、
年月をかけて「風土」になっていることがわかりました。

この「あいさつ運動」の成果は、社内の風土改革だけではなく、
会社に対する従業員のロイヤリティ向上にも繋がりました。
なぜかというと、

「アルバイトにとっては、憧れである社員から1対1であいさつされ、声を掛けられることで、
職場に自分の居場所のひとつであるという安心や仕事に対するモチベーションが高まり、
社員にとっても、そうした自分の働きかけによってメンバーが変わっていき、
自分の言動がより良い職場づくりに寄与している実感が持てたから」

…とのこと。
この小巻さんの改革はダイバーシティの推進過程ともよく似ています。

真のダイバーシティ(ダイバーシティ2.0と言われる、ダイバーシティ推進により価値発揮が行われる段階)に至るには、
単発的な施策といった「刺激」だけではなく、一人ひとりが自分事として「粘り強く」実践を重ね、
トップや人事、マネジメント層など組織も一緒に伴走しながらありたい姿を目指す必要がある、と謳われています。

小巻さんにインタビューした際に
「そういえば、最近、私、あいさつのことを言ってないなぁ(笑)。風土になったんですね!」
と嬉しそうに笑顔で話す姿が印象的でした。

小巻さんが登壇される公開セミナーの詳細や
「ダイバーシティ2.0って何?」「ダイバーシティってどう進めるの?」と感じられた
ダイバーシティ担当や人事の方は下記公開講座のご案内をご覧ください。

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3. 公開講座のご案内
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◎Woomax主催◎
無料公開セミナー「人生100年・働く50年時代のキャリア」
第1部 基調講演
テーマ「人生100年・働く50年時代のキャリア」
講師:株式会社サンリオエンターテイメント取締役
サンリオピューロランド館長  小巻亜矢氏
第2部 ワールドカフェ
テーマ「人生100年・働く50年時代のキャリア」を充実させるために必要なこと
ファシリテーター:株式会社Woomax 佐野愛子

【詳細】
◆日時:2018年7月7日(土)13:30~16:30
◆会場:フクラシア八重洲 会議室 A
東京都中央区八重洲2丁目4-1
■ JR東京駅 八重洲地下街5番出口目の前
■ JR東京駅  八重洲南口 徒歩3分
■ 銀座線   京橋駅7番出口 徒歩4分
◆参加費:無料
◆定員:抽選80名
◆持ち物:お名刺、筆記用具
◆お申込みはこちら
└ https://woomax-2018seminar.jimdofree.com/

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◎Woomax主催 WEBセミナー◎
『ダイバーシティ2.0』を目指して~あなたの組織は何を実現しますか~

こんな方にオススメ:
・ダイバーシティ推進担当だが何から手をつけたらいいかわからない方
・ダイバーシティを推進するメリットを知りたい方
・他社での導入事例を聞きたい方
・他社の担当者と情報交換をしたい方

◆日時:2018年5月28日(月) 10:00~11:00
◆受講特典:御社のダイバーシティ推進に役立つ資料をプレゼント!
(1)御社のダイバーシティ推進度チェックリスト
(2)ダイバーシティ推進展開の流れ
(3)ダイバーシティ推進の具体的施策リスト

◆参加費:無料
◆参加方法:Zoomによるオンライン会議
◆対象:人事担当者、研修担当者、ダイバーシティ推進担当者
◆講師:青柳 未央(あおやぎ みお)

◆お申込みはこちら
└ https://woomax-teacher.jimdofree.com/
※同業他社の方の申込はご遠慮ください。

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WEBセミナー 次回の予告
・6月27日(水)10時~11時
テーマ:「組織の発展を阻む壁、アンコンシャス・バイアスをどう突き破るか?」

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4.【名古屋の企業様向け】無料コンサルティングのご案内
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名古屋の企業様向けに、ダイバーシティや働き方改革等について事例の紹介を含む
無料コンサルティングを実施しております。

弊社のメイン事業である「女性活躍推進」はもちろん、
「ダイバーシティ」「働きがいのある職場づくり」「働き方改革」「人財育成(人づくり)」など様々なテーマで
年間100回以上、現場でお客様と共に課題解決を実践するコンサルタントがご相談に乗らせていただきます。
◆詳細はこちら
└ https://woomax-nagoya.jimdo.com/

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(編集後記)
某社で有志のダイバーシティ推進活動に参加している方と
弊社のFacebook上でお話しする機会がありました。
「そのモチベーションはどこから来るのですか?」とお尋ねしたところ、
「自分がイキイキ働ける社会・会社にしたい!
みんながイキイキ働ける社会・会社にしたい!」と答えてくださいました。

自分から湧き出る情熱を、他者が必要とする形で具現化する。
そんな大切さに気付かせていただきました。

今月も最後までお読みいただき、ありがとうございます。

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