期待値の擦り合せ

いつもありがとうございます。
月1回お届けしております「Woomaxからのお知らせ」Vol.50
青柳 未央(あおやぎ みお)です。

さて、今月も、多様性及び女性活躍推進のニュースを含む
Woomaxからのお知らせをお届けいたします。

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1.  Woomaxからのお知らせ
2.  新連載 [皆で考えよう!自分の未来を変える働き方] 第3回
3.  Woomax公開講座のご案内
4.  編集後記
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  ∞ Woomaxからのお知らせ Vol.50 ∞
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緑がまぶしく、草花の香が清々しい季節になりましたね。
若葉と青空のコントラストで気持ちも晴れやかになります。

最近発表された読売新聞社によるアンケートの結果、
女性活躍推進法が施行された2016年4月以降、
国内主要企業の8割が女性管理職(課長相当職以上)比率を
引き上げたことが判りました。

それに伴い、同法施行前の2015年管理職女性比率は
平均6.9%から、2017年は8.3%と増加しています。

一方で気を配りたい点は、
女性活躍推進法施行の後に管理職になった女性たちが
しっかりと会社の「期待」を理解し、「価値を生み出す」
ことを自分の仕事の中で形にしていくことが出来る体制作りです。

私が研修の現場で感じることは、

周りから「いいよね。女性だから昇進出来たんだ」という声を受け
「管理職になったのは、社会の機運によるもので私にそんな実力はない」

と思い込んで悩む方が少なからずいる、ということです。

彼女たちの話を聞くと、組織が自分に何を期待して
管理職になったのかが曖昧になっていることが多いようです。

組織心理学を開拓したことで知られるエドガー・H・シャインも
個人が望むキャリアと、組織が求める能力発揮の「期待値」を
定期的に擦り合せて行くことがキャリア開発には重要だといっています。

私が企業にキャリア面談に伺うと、キャリア教育のおかげで
自分のキャリアの展望を語れる方は増えていますが、
「組織からは何を期待されていますか?」という問いには
曖昧な答えになってしまう方が多くいます。

これを機会に、
上司の方は、部下の方に「期待値」が伝わっているかを確認する時間、
そして部下からは、上司の方に「期待値」の擦り合わせの時間を
つくってみる事をおすすめします。

いきなり、そんな時間を作るのは難しいと思われる方は
きっかけ作りのために、7月8日の弊社の創業5周年記念セミナーに
誘ってみてはいかがでしょう。

上司の方にも、部下の方にもご参加いただける内容です。
皆さまのお申し込みをお待ちしております!
 └ https://woomax.net/anniversary.html

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  ∞ [皆で考えよう!自分の未来を変える働き方] 第3回 ∞
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こんにちは。代表の竹之内幸子です。

上記青柳のコラムの通り、
5月5日のこどもの日、読売新聞一面のニュースに

「国内の主要企業の8割が女性管理職(課長相当職以上)比率を引き上げた」

ことが出ていました。

ただ、見出しは

“「2020年までに管理職比率を30%程度に」とする政府目標との差は大きい。”

となってしまうのも、現実です。

⇒なぜ、30%を目指すのか?は、米ハーバード大学のロザベス・モス・カンター氏の
「少数派が全体の3割を超えると、もはや少数派ではなくなり意思決定に影響を及ぼす」
という、『黄金の3割理論』が1つの根拠とされています。

上司研修でのディスカッションを聴いていても、

・どのように女性部下を育てたらよいかわからない
・女性自身が昇進を避ける傾向にある
・会社の具体的な方針が見えない
・全体での取り組みをどうすべきか

などなどが多く声に上がります。

「組織が【女性管理職3割】を目指す必要性は理解できても、
 実際に自社で女性管理職を増やすのは困難だなあ・・・」
と感じている方も多いようです。

対して女性研修のディスカッション時においては

・結局、活躍=管理職なの?
・仕事と家庭の両立は女性に負担がかかりすぎる
・ロールモデルがいない(具体的にイメージできない)

など、女性ならではの本音が聞こえてきます。

さて、そのような、悩める皆さんに、ぜひ、
7月8日(土)の弊社5周年セミナーにご参加いただき
翌日からの実践のためのヒントをたくさん
持ち帰っていただきたいと思います。

■管理職を目指すかどうか迷っている女性の皆様
■女性部下の育成で迷っている上司の皆様
■自分の働き方を見つめなおしたいワーカーズの皆様

野村浩子さんによる「女性に伝えたい 未来が変わる働き方」をテーマにした
第1部基調講演にご参加いただき、新しい方向性を見つけてみませんか?

第2部の分科会では、4つの会場に分かれて、参加型で、より深く考えていただきます。

A:現役役員・管理職が語る「女性活躍マネジメント」
B:男性上司にも知っていて欲しいこと「女性のキャリアデザインとホルモンケアの重要性について」
C:働きがいのある会社TOP10「幸せ職場のつくり方」
D:みんなで考えよう「未来を変える働き方」

「すべての分科会に出席したい」
「どの内容も魅力的で1つに決められない」という嬉しいお声を頂戴しております。

ご自身の、自社の問題解決につながる分科会にぜひご出席ください。
7月8日、お目にかかれますことを楽しみにいたしております!

詳細・お申込みはこちらから(^^♪
 └ https://woomax.net/documents/anniversary.pdf

ぜひぜひ多くの方のご参加お待ちしております。
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 ☆ Woomax公開講座 のご案内 ☆
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◎自分プロデュース!会社では教えてくれない“私のための仕事術”◎
~信頼されるコミュニケーションスキル~+働き女子のホンネcafe

  ・女性脳と男性脳の違いを知る
・「察してチャン」は卒業しましょう
・「結局なにが言いたいの?」と言われない伝え方のコツを身に付ける
・考え方にもクセがある!思考法を学ぶ
・「一緒に働きたい」と言われる存在になろう

 ◆日程:2017年5月30日(火)9:30~15:00
     ※働き女子のホンネcafe 15:10~16:00(講座終了後)
 ◆会場:福井県生活学習館(ユー・アイふくい)
     〒918-8135 福井市下六条町14-1
 ◆対象:福井県内在住、在勤の女性
 ◆参加費:無料
 ◆講師:竹之内 幸子(たけのうち ゆきこ)
 ◆お申込みはこちら
└http://www.f-jhosei.or.jp/information/archives/95

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◎女性マネジャーのための課長塾◎
~“自分らしい”リーダーシップ ~
 ◆日程:2017年8月2日(水)10:00~17:30
 ◆会場:御茶ノ水トライエッジカンファレンス
     〒 101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-2-5
      └ http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbsemi/0930/woman/2016/
 ◆対象:リーダー・マネジャー・管理職候補の女性
 ◆参加費:¥339,500(※税込、全6回昼食付)
*本講座は、全6日7プログラムの受講により効果が上がるように設計しています。
必ず全6日とも同じ方がご受講ください。
*弊社竹之内が登壇するのは全6日中、5日目のプログラムです。
講師:竹之内 幸子(たけのうち ゆきこ)
 ◆持ち物:筆記用具
 ◆お申込みはこちら
└ http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbsemi/0930/woman/2016/
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(編集後記)
弊社の創業5周年記念セミナーでは、基調講演と分科会の2部構成になっており、
私たちも全て聞きたい自信を持ってお届けする内容です。
4つの分科会から選ぶのに悩まれた方は、上司や部下と
別々の分科会に参加することもオススメです!
今月も最後までお読みいただきありがとうございます。

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※書籍『思い通りの人生に変わる~女子のための仕事術』新刊発売
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※書籍『なぜ女性部下から突然辞表を出されるのか』発売中
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※日経WOMANオンライン「女性活躍推進」特集インタビュー
   └ http://nkbp.jp/1qtvvEb
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