無意識の癖と習慣化

いつもありがとうございます。
月1回お届けしております「Woomaxからのお知らせ」Vol.49
青柳 未央(あおやぎ みお)です。

さて、今月も、多様性及び女性活躍推進のニュースを含む
Woomaxからのお知らせをお届けいたします。

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1.  Woomaxからのお知らせ
2.  新連載 [皆で考えよう!自分の未来を変える働き方] 第2回
3.  Woomax公開講座のご案内
4.  編集後記
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  ∞ Woomaxからのお知らせ Vol.49 ∞
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関東は昨夜から暴風、大雨の春の嵐でしたね。
皆さんがお住いの地域はいかがでしたか。
帰宅や朝の通勤に影響が出た方もいらっしゃったのではないでしょうか。

さて今月からは産休に入った臼井に代わり
Woomaxの新入社員、青柳 未央(あおやぎ みお)が担当します。

新入社員といいつつ、社会人歴12年の新入社員です。
現在は人財育成コンサルタント・研修講師として活動していますが、

以前はシステム開発に従事するシステムエンジニアでした。

約8年前に双子を出産したことを機に自身のキャリアと向き合い、
大好きだった職場でしたが悩んだ末に独立し、
研修講師・キャリアコンサルタントとして活動してきました。
・・・そしてご縁があり、今月からWoomaxの一員になりました。
これからどうぞ宜しくお願いいたします!

そして4月に入り、環境の変化があった方も多いのではないでしょうか。
私自身は、連日新入社員研修を担当し、
フレッシュな新入社員のスタートに立ち会うことができました。

新入社員研修では主にビジネスマナーをお伝えします。
挨拶や姿勢、お辞儀といった基本的なことから、
学生時代に馴染みのない名刺交換まで、
幅広く取り扱いますので、1日が終わる頃には新入社員の皆さんは頭も身体もグッタリ。
私が担当するクラスでは「筋肉痛になりそう!」という悲鳴も聞こえてきました。

初めは緊張感や意識することで保てていた姿勢も、
時間の経過や、課題を与えられるなど意識が他に集中してくると、
マナーが緩んでしまい私にピシャリと注意される、という方も多くいらっしゃいました。

意識が別に移ると、習慣化されていない行動はつい忘れがちになるんですね。
その代わりに、無意識の癖が出てきます。
足を組んだり、ペンを回したり、といった視覚的なことから、
課題をクリアせねば、というプレッシャーから、
仲間の話を途中までしか聞かない、
自分本位になり仲間への気遣いを忘れてしまう、など。

こういった無意識の癖は、意識して改善しなくては

実際の仕事の場面でも必ず現れてきます。
そんな自分の無意識の癖を知ることも、新入社員研修の大切なことですね。

諸説ありますが、マナーなどの身体習慣は3ヶ月継続することで習慣化すると言われます。
今回出会った新入社員の皆さんが、7月にはビジネスマナーが習慣化していることを祈りながら、

皆さんの成長を心から願って送り出しました。

そして、新入社員の皆さんがビジネスマナーを習慣化するであろう7月には
弊社の創業5周年記念セミナーを開催します。
   └ https://woomax.net/anniversary.html

自分の働き方・未来を主体的に考えてみませんか。
社会人経験が長い方にも、若手・新入社員の方にも是非ご参加頂きたい
Woomaxが自信をもってお届けするセミナーです。

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  ∞ [皆で考えよう!自分の未来を変える働き方] 第2回 ∞
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こんにちは。竹之内幸子です。

働き方改革の実現に向けて、行政でも企業でも検討が続いています。
誰もが自分のライフスタイルに合った「納得のいく働き方」をすることが
望ましいわけですが、なかなかスムーズには進みません。

例えば、自分は生産性を高めて定時で帰りたいと思っているのに、
誰も席を立たないので
「付き合い残業」をしてしまっている、
誰かに仕事を渡すと自分のポジションが奪われるのではと不安になり
「抱え込み残業」をするメンバーがいて全体の業務が滞る、
などが起きています。

なぜこのような残業スパイラルが生まれるのか。
原因の一つとして、長時間労働が常態化していることがあげられます。

長時間労働を改善しようとするとき、
時間に制約のある女性社員がお手本となります。

子どもを保育園に迎えに行くために定時できっちりと成果を出し
いつ休むことになっても周囲に迷惑をかけないように仕事を『見える化』しておく。

このような行動が周囲に良い影響を及ぼし、働き方を見直すきっかけになるのです。

基調講演にご登壇いただく野村浩子さんの著書
『女性に伝えたい 未来が変わる働き方』でも

「残業できる人、できない人という分断を生み出した根っこには、
 長時間労働を是とする企業風土がある。
 これにメスを入れる規制が始まれば、
 『長時間労働』という大きな山が少しずつ突き崩されていく。」

と紹介されています。このように時間に制約のある女性が、

『長時間労働』を打破する突破口になるかもしれません。

みなさまはどのように働き方を変えたいですか?
7月8日(土)みなさまと一緒に考えたいと思います!

■セミナー内容詳細はこちら
 └ https://woomax.net/documents/anniversary.pdf
■お申し込みはこちら
 └ https://woomax.net/anniversary.html#form_top

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  ☆ Woomax公開講座 のご案内 ☆
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◎ワンネスコンサルティング主催◎
~相手も笑顔、自分も笑顔になれる!
良い仕事をするための「交渉力・折衝力アップ研修」~

・交渉や折衝に苦手意識がある方
・交渉や折衝が上手くいかず、不利な結果になってしまったことがある方
・交渉力や折衝力を高め、自信を持って仕事がしたい方 にオススメです!

◆日程:2017年5月11日(木)15:30~17:30
◆会場:名古屋情報センタービル8F
     〒460-0008 名古屋市中区栄2-2-17
       └ http://presstalk.co.jp/conference/?page_id=10
◆参加費:ワンネス会員(無料)/
     顧問先(6,000円)/一般価格(10,000円)/初参加5,000円

◆講師:佐野 愛子(さの あいこ)
◆持ち物:筆記用具
◆お申込みはこちら
└ http://www.oneness-consulting.com/seminar/data/000664.php
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(編集後記)
ある新入社員研修で空調がきかないトラブルに見舞われました。
雨の日で湿度も高く、受講生も頭の回転が悪くなり、少しかわいそうでした。
Woomaxのオフィスにはグリーンが多く(私の後ろには大きな観葉植物があり、
マイナスイオンを常に浴びています)、常にフレッシュな空気で満たされています。
質の高い仕事をするためには環境も大切ですね。

今月も、最後までお読みいただきありがとうございます。

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※日経WOMANオンライン「女性活躍推進」特集インタビュー
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