働き方改革プロジェクト支援 ～会社主導ではなく、従業員が主体となり働き方改革を実現する～ ＜ねらい＞ 長く働き続け、活躍できる働き方を考える 生産性高く付加価値のある仕事をするためには、どうしたらよいか考える ヒアリング […]

業務効率化プロジェクト支援 ～時間と心の余裕を持たせ組織の成長性を伸ばす～ ＜目的＞ メンバー各自が担当業務に追われる現状から脱却し、下記①～③の実現を目的とする。 ①チーム全体への貢献　②新しい業務へのチャレンジ　③キ […]

組織開発プロジェクト支援 ～市場価値の高い人財を育成する土壌を作り社会に役立つ組織になる～ ＜目的＞ 多様性を理解する社風があり、アイデア、イノベーションの種に富み、限られた時間内で、成果を出す業務プロセスが構築された組 […]

パーソナリティ診断・フィードバック研修 ～個人の資質とポテンシャルを見える化する～ ＜目的＞ 個人の資質をさまざまな面から科学的に診断する 診断結果から本質を探り、打ち手を考え、行動まで導く育成手法や人員配置、管理職登用 […]

経験学習サイクル研修 ～VUCAの時代に年代を問わず進化し続ける組織に必要なOS～ ＜ねらい＞ 自律型人財の育成 一人ひとりが多様化の時代に進化する柔軟性を身につける ＜カリキュラム＞ 項目 内容 1.はじめに ・自己紹 […]

実践できる！1on1研修 ～1on1で自律型組織に進化する～ ＜ねらい＞ 1on1の重要性に納得し、取り組み意欲を高める 1on1をどのように進めていけば良いかを学ぶ 上司・部下共に成長する ＜カリキュラム＞ ◆部下編 […]

組織活性化研修 ～自分も職場も明るく元気にパワーアップする！～ ＜ねらい＞ 慣例を打破し、未来を切り開く考え方を学ぶ 組織の中の役割を明確にし期待に応えたいという主体性を醸成する ＜カリキュラム＞ 時間 項目 内容 30 […]

自組織ビジョン策定研修 ～自組織のビジョンをメンバー全員で策定する～ ＜ねらい＞ 組織のメンバー一丸となってそれぞれの想いをビジョン化する 目的意識を向上させ一体感のある組織になる ＜カリキュラム＞ 項目 内容 1.はじ […]

変革型リーダーシップ研修 ～相手の内面にある「価値観」を変革する～ 　＜ねらい＞ ギブアンドギブで信頼を築き、メンバーが主体的に「期待に応えたい」と行動するような存在になる チーム全体のHAPPYのイメージを共有し、みん […]

リーダーシップ基礎研修 ～リーダーシップは誰もが必要なスキル～ ＜ねらい＞ リーダーシップ役割ではないことを知り、画一的ではないことを理解する リーダーシップを発揮するための主体的な目標を明確にする ＜カリキュラム＞ １ […]

生産性が飛躍的に伸びる チームビルディング研修 ～チームのコミュニケーションを円滑にし生産性を上げる～ ＜目的＞ チーム内の情報共有が円滑になる メンバーのタイプに応じてコミュニケーションがとれる 自分のコミュニケーショ […]

エグゼクティブ・メンター（コーチ）研修 ～後輩や部下を見守り、ゆるぎない心の支えとなる～ ＜目的＞ 直属の部下ではないメンティ＆メンターの距離感をつかみ、メンターの役割・使命・仕事を知るプラスのストロークが与え、的確なフ […]