組織の発展を阻む壁、アンコンシャス・バイアスをどう突き破るか？

ダイバーシティを推進し、組織を発展させていくのを阻む要因の一つとして「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見・思い込み）」があります。
無意識であるがゆえに、自分では気づかないうちに発展とは真逆の行動をとってしまいかねません。

このセミナーでは、「アンコンシャス・バイアス」が起きる仕組みと、それを突き破るためのコツやヒントを見つけていただきます。

こんな方にオススメ

ダイバーシティ推進の取り組みをしているが、中々現場に浸透しないとお悩みの方
ダイバーシティ推進に対して、ネガティブ反応への対応の仕方を知りたい方
他社の担当者と交流したい方

内容

～キーワードは「対話」と「イメージ」～

アンコンシャス・バイアスとは？
アンコンシャス・バイアスを突き破り、ブレイクスルーするためのコツ

セミナー概要

日時	2018年6月27日（水）10時～11時
参加費	無料
対象	ダイバーシティ推進担当者人事・研修担当者
ご用意いただくもの	PC、またはスマートフォン
備考	webカメラ・スピーカー、インターネット接続が必要です。オンラインセミナーでは、「Zoom」を使用します。事前にインストール（無料）が必要です。接続先は別途ご案内いたします。同業他社の方のお申し込みはご遠慮ください。
特典	アンケートにお答えいただいた方に特典資料をプレゼント！アンコンシャスバイアスチェックリスト他
次回以降のテーマ（日程調整中）	7月：100年時代に欠かせない「社員総活躍」を実現するために社員と組織ができること 8月：働き方を「組織×個の成長」につなげるには？～カギを握るのは「マネジメント力」

WEBセミナー講師

講師紹介

20代は自分の得意を見つけるために、営業や販売の仕事など多様な業界、多様な職種に従事。
30代は心理学やコミュニケーションを学び、自分自身の思い込み（アンコンシャス・バイアス）の存在を知り、上手く解放したり活用することで可能性を伸ばせることを実感。
2006年より研修講師として活動する中で、画一的価値観の強い組織にいる1人ひとりが周りの多様性に気づき人と積極的に関わることや、目的を明確にイメージし共有することで組織が成長することを実感し、
2012年8月Woomax創業時より人財育成コンサルタント、モチベーションマネージャーとしての活動を開始。