「個人が持つ多様性を活かせる組織とは？」
いつもありがとうございます。
月1回お届けしています「Woomax通信」Vol. 76
臼井あかねです。
今月の「Woomax」通信をお届けいたします。
目次
1. Woomaxからのお知らせ
「個人が持つ多様性を活かせる組織とは？」
4月から始まったテレビドラマは、
ダイバーシティをテーマにしている作品が豊富です。
フジテレビ系列『パーフェクトワールド』は
車イスに乗る元同級生との恋愛ストーリー、
TBS系列『わたし、定時で帰ります』は、
働き方改革に対する様々な価値観を描き、
日本テレビ系列『俺のスカート、どこいった？』は
ゲイで女装家の高校教師が主人公です。
テレビ東京系列『きのう何食べた？』は、
ゲイのカップルの日常を描いています。
このように多様なテーマのテレビドラマが放映されるということは
人々の受容性が高まってきたとも言えますし、
テレビなどで、多様性に触れる機会が増えることで
受容性がさらに自然と高まり、個人の価値観の多様化を
進めているのではないか？と感じています。
個人の価値観の多様化を、
イントラパーソナルダイバーシティと言います。
まだ一般化しているとは言い難く、耳慣れない言葉かもしれません。
イントラパーソナルダイバーシティとは？
イントラパーソナルダイバーシティとは、「個人の価値観の多様化」です。
個人の価値観の多様化を、なぜ、今回のテーマにしたかというと、
組織のイノベーション、成長には必要不可欠だからです。
ダイバーシティというと、
組織を構成するメンバーの多様性を図ることをよく指します。
ダイバーシティには、「デモグラフィー型」と「タスク型」の2種類があり、
デモグラフィー型は社員の【国籍、性別、学歴、年齢】など属性の多様性
タスク型は、社員の【能力・経験・知識】など実力の多様性を指します。
弊社の研修では、『タスク型ダイバーシティの実現には組織の中に
「多様な属性」の人材が集まっていることが前提となり、
属性に対するバイアス（思い込み）を自覚し
その存在を認知することからはじまる』と伝えています。
イノベーションの創出は、
組織の構成を多様に変化させた上で、
多様な価値観・知見を持つ社員一人ひとりが
それぞれの力を最大化することで実現できます。
タスク型ダイバーシティが実現する組織には、
一人ひとりのイントラパーソナルダイバーシティが重要です
イントラパーソナルダイバーシティな人財になるには、
ひとつの会社で長くひとつの業務に就いていたり
ずっと同じメンバーの中だけで働いていると実現しにくいでしょう。
そのような環境下では、専門性や精度は増すかもしれませんが
自組織にいるだけでは、自分たちの「既存の知」にかけ合わせて
シナジーを生み出すような「既存の知」に出会えず、
イノベーションを起こすのが難しくなります。
イントラパーソナルダイバーシティを進める方法
社員それぞれがすでに持っている知見や能力を組織で共有することで、
自組織の多様性を高め、組織の成長につなげることもできます。
とある花材メーカーでは、
社員の趣味が新規事業に発展した例があります。
同社に20年近く勤続していた女性社員は、
商品化できずに破棄するしかない一部の花を見て
もったいないので、何か別のことに使えないかと考えました。
彼女はアクセサリーを手作りすることが趣味だったので、
会社の許可を得て、花を持って帰り、
ドライフラワーにしてアクセサリーを作り
個人的に身につけて楽しんでいたそうです。
すると、その手作りアクセサリーの評判が社内に広がり、
市場調査などを経て、同社の新規事業として
アクセサリーを販売することになったのです。
これは偶然、社員同士の会話が発端となっていますが、
組織の中で社内コミュニティ活動など、
部署を超えた関わりを持てる仕組みがあると
新しいネットワークの中でいつもと違う情報交換により
新しい発想が生まれる可能性が高まりそうです。
最近は社内にカフェやオープンスペースを併設したり、
フリーアドレス席や様々なタイプのミーティングスペースを設けている
企業もあります。
環境を工夫することで、部署を超えた交流や新鮮な発想が生まれます。
もちろん、私たちが提供する企業研修も格好の場と言えます！
社外の講師の考え方などに触れていただくことももちろんですが
受講者同士、部署や支社を超えて対象の社員を同じ場に集めることができますし、
グループワークなどで意図的に情報共有ができます。
社内での面談や対話と組み合わせれば、
年間を通して数回、異なる人との間で機会をつくることができます。
社内のできるだけ多くの人が情報を知っていることで、
その情報の活かされ方にも広がりが出ます。
人財データベースシステムや、
グループウェアやミーティングなどを活用するのも良いでしょう。
社員一人ひとりにとっても、自ら開示した情報で
自分がどんな人間かを知ってもらえば
キャリアの方向性などにおいても自分の意図とのズレが減り、
働きやすさに繋がるのではないかと思います。
それぞれの企業に適した方法で
社員各々が持つ多様性を活かせる組織づくりを考えていきたいですね。
2. 7/6 無料公開セミナー「組織のジレンマを乗り越える」の魅力をご紹介 第３回
Woomax人財開発マネージャーの青柳未央（あおやぎみお）です。
7/6名古屋開催の公開セミナー「組織のジレンマを乗り越える」の魅力をご紹介します。
お申込みがこれからの方は、是非お早目のお申し込みをお待ちしております！
今回のコラムでは第二部のワールドカフェについてご紹介します。
ワールドカフェとは「カフェ」にいるような雰囲気で、参加者同士がリラックスし、
気軽で自由に対話ができるよう考えられた話し合いの方法です。
対話を通じて、参加者同士の考えが深まったり、
一人では思いつかないアイデアや気づきが生まれたりします。
今回は参加者の皆さま同士で小さなグループに分かれ、
テーマに基づいて、考えていること、思いつくこと、感じることを
自由に話してもらいながら他の参加者との対話を楽しみ、
新たな視点や気づきを持ち帰っていただきたいと考えています。
皆さまの対話がより良く促進するよう、
弊社取締役の佐野愛子がファシリテーターを担当します。
今回は次の２つのテーマについてお話しいただく予定です。
テーマ１つ目 「ジレンマはありますか？」
例えばこんなことはないでしょうか。
・女性活躍を推進しているのに定着率が下がってしまった…
・残業削減が全社方針だが目標も達成せねばならない…
・上司の方針と部下の意見が違い板挟みになっている…
テーマ２つ目 「ジレンマを乗り越えるアイデアは？」
ワイワイ話しながら、アイデアを考えます。
・新しいメンバーを加えて打ち手を考える…
・成功している部署にインタビューする…
・互いの本音を聞く場を設ける…
たくさん話し合うことで、気づいていない問題が見えたり
これまでとは違った視点でアイデアが見つかったりする機会になればと思います。
女性活躍、ダイバーシティ推進、シニアの活躍、生産性向上、働き方改革など
幅広い切り口から皆さまが現場で感じる課題を話してください。
社内会議とは違った雰囲気の中、新たなヒントが見つかれば嬉しいです！
皆さまのお越しを心よりお待ちしております。
■イベント概要
日時：2019年7月6日（土）13:30～16:30（13:10 開場）
場所：ウインクあいち10階 1001会議室
定員：70名
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。開催1か月前に抽選結果をお知らせします
詳細・申し込みはこちらから
3. 公開講座のご案内
◎株式会社Funleash×Woomax 共催◎
【人事担当者向けオープン講座】
～これからの時代に求められる戦略人事の役割～
こんな方にオススメです
・人事経験3年目～中堅層
・自組織の課題を自らの力で考えて解決をできるように再現性のあるものにしていきたい
・“自身が目指す姿”を明確にし、さらなる職域拡大を目指せるようなマインドセットをしたい
・他社、他業界の人事担当者とのネットワーキング、交流をしたい
◆日程：
第1回 2019年6月15日 （土） 13：00～18：00
第2回 2019年7月13日（土） 13：00～18：00
第3回 2019年8 月3 日（土） 13：00～18：00
第4回 2019年9 月7 日（土） 13：00～18：00
※本講座は、全4回で1セットのプログラム構成となっています。
4日程すべてに同じ方がご参加ください。
◆場所：都内会議室 ※決定次第、お知らせします
◆講師：
株式会社Funleash（ファンリーシュ）代表取締役 志水 静香（しみず しずか）氏
株式会社Woomax 人財開発マネージャー 中島 愛（なかじま まな）
◆参加費：40,000円（税抜き）
◆詳細・お申込みはこちら
└ https://woomax.net/event/event-4663/
◎Woomax主催 無料公開セミナー◎
「組織のジレンマを乗り越える」
◆日時：2019年7月6日（土）13:30～16:30（13:10 開場）
◆場所：ウィンクあいち10階 1001会議室
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38
◆定員：70名様
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
開催1か月前に抽選結果をお知らせします
◆お申し込みはこちら：https://woomax.net/event/event-4394/
◎NIKKEIヒューマンキャピタル2019◎
日経ビジネス「課長塾」体験講座
女性部下の実力を引き出す上司のマネジメント講座「女性理解編」
◆講師：株式会社Woomax代表取締役 竹之内幸子
◆日時：2019年5月29日（水）10:20～11:00
◆講演会場：東京国際フォーラム B2F ホールE
◆セミナー会場D ※添付フロアマップ参照
◆会場URL：https://www.t-i-forum.co.jp/general/access/
◆お申し込みはこちら：https://ers.nikkeibp.co.jp/user/contents/2019w052931hce/table.html
編集後記
先日、屋久島では記録的な大雨が降ったり天候が不安定ですね。
私が暮らしている松本市では先月、
桜が咲いているのに雪が降った日がありました。
今年の梅雨、夏がどのような気候になるのか少し心配です。
新生活の疲れが出る時期でもありますので、
皆様くれぐれもご自愛くださいませ。
今月も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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