「打てば響く人と そうでない人の違い」
いつもありがとうございます。
月1回お届けしています「Woomax通信」Vol. 68
臼井あかねです。
今月もWoomax通信をお届けいたします。
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1. Woomaxからのお知らせ
2. メディア掲載のお知らせ
3. 公開講座のご案内
4. 編集後記
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1. Woomaxからのお知らせ 「打てば響く人と そうでない人の違い」
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過日の台風21号ならびに北海道胆振東部地震の被害に遭われた皆様に心よりお見舞い申し上げます。
些細ながら募金という形で支援させていただき、
一日も早く被害に遭われた方の日常が戻りますよう復興を祈っています。
さて今月は「打てば響く人とそうでない人の違い」をテーマにお送りいたします。
先日、外出先で昼食を取っていたところ、
後ろの席からスーツを着た男性2人の会話が耳に入ってきました。
「その後、Aさんはどう？」
「うーん、どうもあいつは打っても響かないんだよなあ…どうしたもんか…」
どうやら部下のAさんの育成に悩んでいるようでした。
皆様にも
「後輩の相談に乗ってアドバイスをしたが、実行した様子がなく改善されない」
「上司に提案を持ち掛けたがいつも濁した返答しかもらえず取り合ってもらえない」
など、打っても響かない経験があるでしょうか？
以前こんな場面にも遭遇したことがあります。
カフェで休憩中と思しき社会人2人組で、
部下らしき女性が仕事やプライベートに関して楽しそうにお喋りしていました。
上司と見られる男性は最初は相づちを打って聞いていましたが、
次第に会話は、男性上司のアドバイスが主軸に。
女性部下は徐々に口数が減り、
「そうですね、今度やってみます」などと言葉だけは前向きですが、あいまいな返答を繰り返すようになりました。
上司がいくらアドバイスをしても、部下には響いていない例ですね。
打っても響かないとは、上司と部下の「課題観のズレ」があると思われます。
アドバイスする側は良かれと思って伝え、かつそのアドバイス内容も経験談に裏打ちされ
その通り実行すれば成功する可能性は大いにあります。
しかし、アドバイスを受け取る側はその価値を見出していない。
そもそもアドバイスを受けていることに、課題があるとすら認識していないと考えられます。
では、何を変えれば「打てば響くように」なるのでしょうか。
変えるべきは相手の行動（響き方）ではなく、自分の行動（打ち方）ではないかと思います。
今回のタイトルは「打ったら響く人とそうでない人の違い」としましたが、
その本質は「打ち方の違い」ではないかと感じます。
打ち方を変える（工夫する）には、第三者のアドバイスやコーチングが大変有効です。
女性活躍・ダイバーシティ・働き方改革など
社内変革を推し進める際には
「粘土層」と呼ばれる”なかなか従来の行動から変化しない社員”に苦戦しているという話もよく聞かれます。
例えば女性社員本人の意識が変わっても、上司がそれを阻んでしまっては本末転倒。
弊社は、女性活躍研修を行う際に、
「女性社員の上司を対象にした女性活躍フォロー研修」をセットでお任せいただくケースが好評です。
組織改革・社内コミュニケーションにお悩みの方はぜひ弊社窓口または担当者までご相談ください。
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2. メディア掲載のお知らせ
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2018年7月7日に開催した「Woomax公開セミナー「人生100年・働く50年時代のキャリア」が
「世界をログする書き起こしメディア ログミー」に掲載されました！
当日の開催内容が【全文】書き起こされています。
ぜひご覧くださいませ。
第1部
基調講演「人生100年・働く50年時代のキャリア」
講師：株式会社サンリオエンターテインメント取締役
サンリオピューロランド館長 小巻 亜矢 氏
└ https://logmi.jp/311460
第2部
ワールドカフェ「人生100年・働く50年時代のキャリア」を充実させるために必要なこと
ファシリテーター：株式会社Woomax 佐野愛子
└ https://logmi.jp/311250
当日参加者の方々からいただいたアンケート結果は弊社HPで一部ご紹介させていただいています。
└ https://woomax.net/president/president-3452/
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3. 公開講座のご案内
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◎日経ビジネス 主催◎
第16期 女性マネジャーのための 課長塾
・ 社内にロールモデルがいない
・ 部下をどうまとめたらいいかわからない
・ 社内で相談できる相手がいない 方にオススメです！
◆日程：2018年11月6日(火) 9:30～17:30
2018年11月20日(火) 10:00～17:30（講義後、有志の懇親会）
2018年12月4日(火) 10:00～17:30
2018年12月18日(火) 10:00～17:30
2019年1月8日(火) 10:00～17:30
2019年1月22日(火) 10:30～20:00（修了式・終了パーティー含む）
※必ず全6回とも同じ方がご受講ください。
◆会場：御茶ノ水トライエッジカンファレンス
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-2-5
└ https://try-edge.infield95.com/access/
◆参加費：339,500円（税込み、全6回昼食付き）
※上記通常金額より割引した講師紹介価格をご案内できますので、
◆講師：竹之内 幸子（たけのうち ゆきこ）※第5日のみ
◆詳細・お申込みはこちら
└ http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbsemi/0930/woman/2018/
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◎一般社団法人日本能率協会 主催◎
～管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修～
・ 女性部下を抱える管理職の方
・ 女性活躍推進、ダイバーシティ推進のご担当者
・ 「信頼される上司」を目指すリーダー・管理職の方 にオススメです！
◆日程：2018年11月9日(金) 9:30～17:00
◆会場：日本能率協会・研修室
〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22
└ https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=100125
◆参加費：53,000円（税抜き）
◆講師：青柳 未央（あおやぎ みお）
◆持ち物：筆記用具
◆お申込みはこちら
└ https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=100125
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◎東京丸の内ロータリークラブ 主催◎
心のバリアフリー・チャリティセミナー第１回～障がい者雇用～
こんな方にオススメです
・障がい者雇用についてこれから自社で着手していくので基本的な知識が学びたい
・障がい者雇用の法的知識を専門家から学んでみたい
・これから障がい者雇用を進める中で留意すべきことを具体的に知りたい
◆日程：2018年10月18日(木) 19:00～20:30
◆会場：アンダーソン・毛利・友常法律事務所 東京オフィス
〒100-8136
東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング20階
└ https://www.amt-law.com/locations/tokyo/
◆参加費：3,000円（税込）
◆講師：第１部 竹之内 幸子（株式会社Charamax 代表取締役）
第２部 嘉納 英樹 氏（アンダーソン・毛利・友常法律事務所パートナー弁護士）
◆持ち物：筆記用具 お名刺
◆詳細・お申込みはこちら
└ https://woomax.net/event/event-marunouchi-rc/
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◎d-career×Charamax主催◎
～親が学ぶ発達障がい児の就職支援公開セミナー～
発達障がい専門の就労移行支援事業所d-careerとCharamax(カルミアサロン）のコラボセミナーです。
実際に子どもを企業就労させて丸7年の竹之内幸子が、自分自身の子育て経験と、企業の人財コンサルとして培ってきた組織で活かせる強みについてなどをお話しさせていただく2時間です。
こんな方にオススメです
・知的や発達に障がいがある、自分の子どもを就労させたいがどうすればいいのかわからない
・将来働く上で必要なこととは何か？を知りたい
・知的障がい・発達障がいがある人にどのような就労先があるのか知りたい
◆日程：2018年10月26日(金) 16:00～18:00
2018年10月27日（土）13:00～15:00
※2日程とも同じ内容です。
◆会場：d-career西日暮里オフィス
〒116-0013
東京都荒川区西日暮里6-47-8 サンライズ21ビル 3階
└ https://dd-career.com/office/nishinippori/
◆参加費：無料
◆講師：竹之内 幸子（株式会社Charamax 代表取締役）
◆持ち物：筆記用具 ご自身用のお飲み物など
◆詳細・お申込みはこちら
└ https://woomax.net/event/charamax2018102627/
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（編集後記）
ぐっと秋めいてきました。
9月ももう半ば、今年度の半分が過ぎようとしています。
食欲の秋、読書の秋、スポーツの秋、、何をするにも良い時期ですね。
皆様は何をして過ごされますか？
季節の変わり目、くれぐれもご自愛くださいませ。
今月も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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