【マックスと学ぶ!】アンコンシャスバイアスについて

いつもありがとうございます。
月1回お届けしています「Woomax通信」Vol. 92
今月は浅沼譲がお送りします。

今月の「Woomax通信」をお届けいたします。

1. Woomaxからのお知らせ

【マックスと学ぶ!】アンコンシャスバイアスについて

まず、Woomaxの宣伝部長になった

「マックス」

です!

一応、スマホなんですよね。

さて、そのマックスと一緒に

【アンコンシャスバイアス】

について考えていきたいと思います。

アンコンシャスバイアスは

「無意識の偏見」

とも言われます。

この動画内では、6つの例を出しています。

・女性
・障がい者
・母親
・既婚男性
・若い人
・昭和の管理職

私は2番目の

【障がいのある方は大変なのだから負担の少ない仕事を割り振る】

という事については、私自身が障がいの当事者なので、バイアスがかからず

「そうとは限らないけどな。」

と思いましたが、他の5つについては、
疑いを持たず「そう思う」と感じていた時期がありました。
実際にそのような言動の人が周りにもいましたから・・・。

ただ、それはその“人”に付随することであって、
「女性」や「障がい者」「若者」に当てはまる

【共通の事実】

・・・のように扱ってしまうと問題が生じることはあると思います。

前述した、「障がいのある方は大変なのだから負担の少ない仕事を割り振る」に関しても

障がい者=大変

というアンコンシャスバイアスがあると思います。

大変かどうかは当人にしかわからないため、本人に確かめない限り、

「思い込み」なのです。

これが起こらないようにするためには

『人間にはアンコンシャスバイアスというものがある』

という意識を持っておくことが大切だと思います。

常に意識があれば

「~だから、きっと~だ」

と決めつけそうになった時に

「あ!これはアンコンシャスバイアスかもしれない!」

と自分で気づくことのできる機会が増えると思います。

 

とはいえ、そんな意識だけで気づけるようなものではアンコンシャスバイアスではないとも思います。

やはり、それならば、私自身が、何か違和感を持った時には、周りの人に「それ、アンコンシャスバイアスかかってない?」と考える機会を投げかけてみようと思います。

もちろん、私自身にもそのような機会を投げかけてもらえるような関係を望んでいることを伝えて、
アンコンシャスバイアス=NGという扱いにするよりも、成長のきっかけになるような働きかけをしてみたいと思います。

よろしければ、皆さまのアイデアもお聞かせいただけたら幸いです。
info2@woomax.net

2. 公開講座のご案内

『第20期 女性マネジャーのための 課長塾』
(主催:日経ビジネス)

◆こんな方にオススメ
・社内にロールモデルがいない
・部下をどうまとめたらいいかわからない
・社内で相談できる相手がいない

◆日程
2020年10月22日(木) 9:30~17:30
2020年10月28日(水) 10:00~17:30 ※2日目講義後、懇親会(有志)
2020年11月11日(水) 10:00~17:30
2020年11月25日(水) 10:00~17:30
2020年12月10日(木) 10:00~17:30 (*)
2020年12月22日(火) 10:00~20:00(修了式・終了パーティー含む)

※必ず全6回とも同じ方がご受講ください。

◆会場:御茶ノ水トライエッジカンファレンス
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-2-5 御茶ノ水NKビル11階

◆参加費:349,500円(税込み、全6回昼食付き)
※上記通常金額より割引した講師紹介価格をご案内できますので、
ご希望の方は当社宛にご連絡ください

◆講師:竹之内 幸子(たけのうち ゆきこ)(*)第5日のみ

◆詳細・お申込みはこちら

管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修
(主催:日本能率協会)

◆ねらい
価値観の違い、世代間での価値観ギャップを理解することを通じて
自身の無意識の思い込みと「違い」を認識する。
その「違い」を活かしながら、部下の強みを引き出す育成術を学ぶ。

◆対象
・女性・若手部下を育てる管理職の方
・「信頼される上司」を目指すリーダー・管理職の方
・女性活躍推進、ダイバーシティ推進のご担当者

◆日時
2020年11月9日(月)9:30~17:00

◆会場 日本能率協会・研修室(東京)
〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22
最寄り駅:都営三田線 「御成門駅」 A1出口より 徒歩5分

◆参加費 53,000円(税抜き)

◆講師  青柳 未央(あおやぎ みお)

◆持ち物 筆記用具

◆お申込はこちら

3.編集後記

アンコンシャスバイアスに気づいた後にどうするか?ということも大切になってくると考えています。

私の場合、気づいた後は、例えば

「障がいがあるけどたくさん働きたいかもしれない」
「母親だけど時短じゃなくてフルタイムで働きたいかもしれない」
「若い人だけど飲み会に参加するのが好きかもしれない」

など、自分が感じたアンコンシャスバイアスと真逆の想定を、一度してみることにしています。

決めつけではなく

「かもしれない」

という事を大切にしています。

今月も最後までお読みいただき、ありがとうございます。

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