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月1回お届けしています「Woomax通信」Vol.87

今月は佐野 愛子がお届けいたします。

１．Woomaxからのお知らせ

～新型コロナウイルス感染症対策下での新入社員育成～

４月は初々しい新入社員の姿に元気をもらう時期ですが
今年は新型コロナウイルス対応で、入社式や新入社員研修が縮小され
自宅待機やすぐに現場配属されることが多くなっているようです。

本来であれば、

1.　入社式で学生から社会人へ気持ちを切替え、
2.　新入社員研修で社会人としての基礎を学び、
3.　現場実習で仕事の具体的イメージをつかむ。

といったステップを経るものが適わず、
日々状況も変わり、新入社員はもちろん、
受け入れる職場の皆様も困惑と不安を抱えていると思います。

このような、誰も経験したことのない事態に、
弊社がお役に立てることは何なのかを考えてみました。

職場や新入社員の状況

知り合いの管理職の方は、例年であれば、新入社員は7月から受け入れのはずなのに
今年は、4月2日に新入社員が配属され

「いきなり新人をよろしくと言われても、どうしたらいいのか」と困惑されていました。

私の甥は今年の新入社員ですが、4月1日から自宅勤務で、マニュアルと過去の資料を読む毎日に
「どういうことかよく分からない、これで仕事ができるのだろうか」と不安を口にしています。

このような状況のとき

・今ある仕事から新入社員に任せられる仕事をどう切り出したらよいか
・切り出した後にどのように調整したらよいか
・実際に新入社員に渡すときの方法　等々

いくつか注意すべき点があります。

弊社のグループ会社であるCharamaxは、障がい者雇用支援をする中で
上記を手順化しています。

障がい者を対象とするものですが、まったく仕事を知らない新入社員にも
同じ手順・フレームが活かせる！！と考えております。

このフレームをWoomax×Charamaxオンラインセミナーでご紹介し
また参加者同士で情報交換する場を設けたいと思います。

２．オンラインセミナー（無料）のご案内

日時：2020年4月24日（金）10：00～11：30
場所：Zoom（オンライン上）
内容：新入社員に仕事を任せる際のポイントとフレームの紹介（講義）
　　　困り事と解消法（参加者同士のディスカッション）
費用：無料
対象：人事・教育部署、現場の育成担当者　※新入社員育成に関わる全ての方
申込方法：フォームからお申込みください
※お申込みをいただいた方にzoomのURLとPWをご案内いたします

私どもの経験が皆様のお役に立てば幸いです。
4月24日にオンラインでお目にかかれますことを心待ちにしております。

編集後記

某サイトで糸井重里氏が、はたらくとは何なのか？の問いに、
「他者と生きるということ」
「他者と生きる環境そのものが自分」
「他者と生きながら、自分の環境を耕し拡げていくこと」
と、答えていらっしゃいました。
多くの新入社員の皆様に、この言葉について、自分はどう思うのか、
どうしてそう思ったのか、他の人はどう思ったのか・・・等々
他者と対話しながら解釈の物差しをバージョンアップしていただくといいなあと思います。
入社1か月の今こそ、多様さを受けとめ、目的のために活かす力を意識していただくチャンス。
オンラインでも、もちろん可能です。
24日に語り合いましょう！
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※障がい者の雇用促進・活躍推進といえば株式会社Charamax
※書籍発売中
『思い通りの人生に変わる～女子のための仕事術』
『なぜ女性部下から突然辞表を出されるのか』　　　ほか
※日経WOMANオンライン「女性活躍推進」特集インタビュー

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