■ロールモデルよりロールパーツ

いつもありがとうございます。
月１回お届けしております「Woomaxからのお知らせ」Vol.39
今月より、私、山下杏子が担当させていただきます。
よろしくお願い致します。

間も無く夏至ですね。
日が伸びると、会社を出てもまだ少し明るい日もあって、
時間を有効に使いたい気持ちになります。

今回は、キャリアにおけるロールモデルについて
考えてみたいと思います。

キャリア研修で数年後のビジョンを描くときに、
「自社に『ロールモデル』がいないから描きづらい。」
といったお声をよく聴きます。
なるほど、ロールモデルって確かにいたら良いですよね。

ロールモデルがいるメリットは
『将来のイメージができる』
『イメージができればそこに近づくための行動ができる』
ということが挙げられます。

ロールモデルになるような先輩女性社員がいれば
どのようなキャリアを築いているのか学ぼうと
その人の言動を観察したり、実際に話を聞くことが出来れば
キャリアデザインをする上で一助になると思います。

しかし、ロールモデルが少ない場合は
その数少ない（特別な）先輩の話を聴いて、
「私には当てはまらない」「私には無理」などと
思いこんでしまうという現状もあります。

画一的なキャリアしか生まれなかった時代と違い
多様性の時代は様々な価値観が尊重され
多様なキャリアが求められます。

自分の中にも多様性があり、自分と同じ多様性をそのまま
（働き方、考え方、専門性、プライベートの過ごし方等々）
を持つ先輩が身近に、ましてや同じ会社にいるとしたら奇跡です。

つまり、先を歩いている先輩の姿は
必ずしも自分の思い描いている未来予想図と
一致しないことが多いでしょう。

言うなれば、自分にぴったりの既製品のドレスを探し求めて、
何着ものドレスを見てみるものの、
イメージとは「丈が違う」「装飾がイマイチ」「袖が好みじゃない」
と言っているようなものではないでしょうか。

自分の体型や好みとピッタリ合う服と
労せずに出会えるわけはありません。

では、お気に入りの1着を手に入れるには、
どうすれば良いのでしょうか？

例えば、既製品のドレスではしっくり来ない、
逆にフルオーダーで全て自分で決めるのには時間やお金が足りない。
そんな時は、幾つかのパーツを組み合わせた
セミオーダーにしていくことで、
イメージに合わせて作り上げていくことができると思うのです。

これを「仕事をする上でのロールモデル」に置き換えると、
「全てをそのままモデルとするのではなく、
一部分（パーツ）だけでもモデルとして目指してみよう」と思い、
自分に取り入れてみる、という考え方が重要です。

「ロールモデル」ではなく、これからは「ロールパーツ」
働き方が多様化している今だからこそ、
自分に合わせた将来のイメージ、働く時間や場所、
活かせるスキルや伸ばせる能力、
そのパーツを選んで自分のキャリアのモデルを作るのは、
他でもない自分です。

完璧なロールモデルよりもキャリアパターンを増やし
魅力的なロールパーツをもつ人財を増やしていくことが
これから求められてくるのではないかと思います。

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