「主」体的に家事・育児をする「夫」が欲しい!

■「主」体的に家事・育児をする「夫」が欲しい!

いつもありがとうございます。
月1回お届けしております「Woomaxからのお知らせ」Vol.38
今月も竹之内幸子がお届けいたします。

新緑がまぶしく目に飛び込むようになり、初夏の風が気持ち良い日々になってきました。
弊社の近くでは、UVケアに余念のない「日傘男子」と通勤中に出会う回数も多くなり
私もしっかり外出時に日傘、忘れないようにしなくては・・・と思う次第です。

「え!通勤に日傘をするサラリーマン?」と思われた方もいらっしゃるでしょうか?
私が大手町で初めて「日傘男子」に遭遇したのは7~8年前。
3年前にTVでも特集されてからは、今の時期、日傘はUV機能の向上はもちろん、
軽くてかわいいデザインだけでなく、大きくて渋めのカッチリしたデザインも増え
充実したラインナップで店頭を賑わせています。

このように多様性が進むと、今まで分かれていた
「女性用」「男性用」の境界線が自然と無くなっていくことを実感します。

さて、「プレジデントウーマン6月号」では
“主夫”をもつ女性は幸せなのか?という特集がありました。

専業主夫と大黒柱妻といった家事比率10:0型の夫婦
扶養控除内で働くパート主夫と専門職妻といった9:1型夫婦
兼業主夫と兼業主婦、仕事と家庭運営の考え方や働き方によって
8:2型と5:5型の夫婦などが紹介されています。

「夫が稼いで、妻が家事・育児」の時代から
「夫妻で稼いで、夫妻で家事・育児」の時代となったとき、
外では誰もが当たり前に「主体的に仕事をする」ことが求められ、実践しているとして
家でも各自「主体的に家事・育児をする」ことが求められることは自然の成り行き。

家庭は一番小さなダイバーシティマネジメントを実践出来るよい場です。
慣習や思い込みに拠る役割分担を暗黙で担うようなことをせず、
どのような家庭にしたいか?誰とどのような過ごし方をしたいか?
何気ない会話の中でもビジョンを共有し合い、
実現するために家事の役割分担やルールを作ることも一つの手段。

お互いを理解し合うためのトライアンドエラーを繰り返し
より良い家庭を築いていくための実践は、仕事にも確実に活きていきますよね。

様々な形の「主夫」が世に出てくる比率が高まると
様々な形の「女性管理職」が出てくる比率も並行して高まるのではと期待します。

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  ☆ Woomax公開講座 のご案内 ☆
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◎日経ビジネス課長塾・女性リーダー塾・第4期◎
 第1回~自分らしいリーダーシップを理解する~

 男女の特性を理解した上で、女性がリーダーとして活躍を期待されることは
自分らしさを押し殺さなくてはならないことではないか?という不安を解消し、
多様なリーダーシップスタイルを学び「自分らしいリーダーシップとは何か」を
考える一日の講座です。

 ◆日程:2016年7月12日(火)9:30~17:30

 ◆会場:御茶ノ水トライエッジカンファレンス
   〒101-0062
    東京都千代田区神田駿河台4-2-5 御茶ノ水NKビル11階
     └http://try-edge.infield95.com/access/

 ◆参加費:全3回¥90,000[税込]
  ※チケット制。各回とも別々の方が受講可能です。

 ◆講師:第1回担当講師 竹之内 幸子(たけのうち ゆきこ)

 ◆お申込みはこちら
     └http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbsemi/0930/woman/160712/
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(編集後記)

小さいお子さんを抱えるフルタイム勤務の総合職の方のお悩みです。

「会社の仕事はできるのに、家庭の仕事はなぜ言われないと出来ないのか?
 やる気が無いとしか思えません!あるなら仕事だったらやるでしょう?
 わからないなら質問してくるでしょう?しないんですよ!きぃ!」

長くなるので、続きはブログで・・・。
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