■感謝・研修事後課題の声から元気をいただいております。

いつもありがとうございます。
月1回お届けしております「Woomaxからのお知らせ」Vol.22
竹之内幸子でございます。

いよいよ、2014年もあと3週間。
今年は、本格的にダイバーシティ推進や女性活躍推進を
全社的に展開してくださる企業様が増えて、嬉しい限り。
弊社も全速力で駆け抜けている最中です。

女性社員研修とその上司の方向けの研修をセットで
同時に進めてくださる企業様の数が当社比で2倍になりました。

先月のメルマガでお伝えした「ポジティブ・アクション」の
意味の真の理解が、個々に浸透していないと
「なぜ、今、女性だけの研修なんてやらねばならないのか？」
という想いが拭えない状態になっています。

個の視点でなく、組織の視点で、自社には今、
ポジティブ・アクションが必要か、不要かを
判断出来るようにしていく活動も重要です。

背景もしっかり説明した後に研修を実施させていただくと
受講者の方にもご納得が深くなるようです。
以下、事後課題の声をご紹介いたします。

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●女性向け次世代リーダー育成研修受講者の声、
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私は、入社以来開発をやり、結婚・出産・育児を経ながらも
力仕事も、過酷な実験も、海外工場への出張も、全て男性と同じように
こなしてきた自負があります。正直「女性の意識向上」趣旨の研修なんて
なぜ、この私が参加しないといけないのか、と不満でした。

しかし、研修の内容は予想とは違っていました。
女性だけのための内容でもないし、女性蔑視の要素も勿論ありません。
この内容は、女性だけの研修にする必要はないと思いましたが、
これまでの研修とは違い、男性がいないことで
皆、自分をさらけ出していました。

自分を飾らず自分を見つめ直すことができたことで、
効率的に多くを学べたと感じました。

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●上司向けマネジメント研修受講者の声、
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女性部下は優秀。自分はまったく差別していないと思っていましたが
「差別」と「違い」を認めるということはまったく違うんだと改めて
理論的に確認できました。

女性の場合の「仕事とプライベートの両立メリット」なんて
正直、具体的にイメージしたことなんてなかったけれど、
先生の体験談（ビジネス的顧客視点の思考が、PTAの人付き合いに役立つ）
とか、そして、その逆も然りだということを、知ることが出来たのは
とても新鮮な気づきでした。

「違い」を知るには、やはり全く違う視点と関わることをしないと
自分の領域は、拡がらないと思いました。

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等々
以上は、受講者の方々からいただく事後課題からのお声ですが
本当に、このお声を聴くと、より一層、毎回毎回ブラッシュアップして
研修に臨みたいと身が引き締まる思いです。

選挙の結果がどうあろうとも（苦笑）ブームだからやってるわけではない
このお志事、このまま誠意をもって実践し続けさせていただきます。

公開講座も開催中です。どんな内容なのか体験してみたい方は
どうぞご参加くださいませ。
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　■会場　　株式会社Woomaxセミナールーム
　　　　　 東京都千代田区四番町４番地 日本染色会館３階
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　■日時　　2014年12月17日（水）　　18:30～20:30
　■会場　　株式会社ワンネス・コンサルティングセミナールーム
　　　　 〒450-0002 名古屋市中村区名駅3-9-13 MKビル５F
　　　　　　 └ http://www.oneness-consulting.com/summary01.html#access
　■費用　ワンネス会員（無料）／顧問先（5,000円）／一般価格（8,500円）
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　　　└　http://www.oneness-consulting.com/seminar/data/000305.php
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　 ■日程　　2015年1月29日（木）　14：30～16：30
　 ■会場　　株式会社wiwiw　新宿オフィス会議室
　　　　　 東京都新宿区西新宿7－2－4　新宿喜楓ビル3階
　　　　　　 └　https://www.wiwiw.com/04/access.html
　　　　　 ・JR 新宿駅　西口　徒歩4分
　　　　　 ・東京メトロ丸の内線　新宿駅　B15出口　徒歩4分
・都営大江戸線　新宿西口駅　D5出口　徒歩1分
　 ■参加費　3,000円（税込み）※wiwiw会員企業様は無料
　 ■講師　　竹之内　幸子（たけのうち　ゆきこ）
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