■思い込みの確認方法の一つをお伝えします。

いつもありがとうございます。
月１回お届けしております「Woomaxからのお知らせ」Vol.21
竹之内幸子でございます。

今、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進研修で
今更ながらに丁寧に説明しているのが「ポジティブ・アクション」の意味です。

「ポジティブ・アクションって女性優遇のことでしょう」
「能力が同じ男女なら、女性を意識して登用することでしょう」
組織の中でも認識が統一している企業様が少ないからです。

ポジティブ・アクションとは、
「固定的な性別による男女の役割分担意識や過去の経緯から
　男女労働者の間に【差】が生じている場合、それを解消しようとする取組」

もう少し端的に言うと、

「様々な【思い込み】により、男女【差】が存在した場合、それを解消する取組」
のことです。
【思い込み】があるかないかの検証は、主語の入れ替えをしてみることがお勧めです。

1）男性社員が、子どもが生まれるので、「育休取得」について上司に相談したところ、
「君がすべきことはお金を稼ぐことだろう。休職中の収入はどうする？
　父親は、子どもが立派な社会人になるために、一家の家計を支えていく責任があるんだぞ。」

2）女性社員が、子どもが生まれるので、「育休取得」について上司に相談したところ、
「君がすべきことはお金を稼ぐことだろう。休職中の収入はどうする？
　母親は、子どもが立派な社会人になるために、一家の家計を支えていく責任があるんだぞ。」

読んで、多くの方が
1）の意見は当然だと思うが、2）の意見には違和感を覚える
1）の意見に多少の違和感はあるが、2）に感じる違和感の方が大きい
・・・と感じられたのではないでしょうか？

過去の経緯・経験からくる自分に醸成された価値観ゆえの違和感。

「男のすることは、稼いで一家を支えることで育休をとることじゃない」
「女のすることは、産休育休を取って子どもを産み育てることで稼ぐことじゃない」

これらが＜世の定式＞だった時代は去り、各個人の事情によって変化する。
自分の意見・信条を持つことは大事、しかし、決めつけをせず、
相手との対話によって何がベストかを確認し合うことも必要なのです。

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HPは地味に更新しております。
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私の動画は以前からチョコチョコあるので十分お腹いっぱいでしょうが
佐野と松本のプロフィール動画をUPしたので是非、見てみてください。

◆佐野愛子
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◆松本昌子
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