主夫はじめました。
新しくなったライオン・ソフランのCMが話題です。
『恋人にしたい有名人ランキング☆2013 』 初登場・第４位
『４０代で、もっとも惹かれる俳優ランキング』 第１位
『男らしさと優しさ、兼ね備えた俳優ランキング』 第１位
『プロポーズされたい男性俳優ランキング』 第２位
『プロポーズされたい男性俳優ランキング』 第２位
・・・以上のランキングでわかる通り、ギャルから熟女（笑）まで
世代を超えた人気を誇る俳優・西島秀俊がCMキャラクター
その昔は、生活にかかわるCMのほとんどが
エプロンをつけた女性が活躍するものだった・・・。
これからは、生活密着商品のCMに
男性が主役のSTORY＝男性俳優の活躍の場が
今まで以上に増えていくかもしれません
さて、このCMストーリーですが、
乙女たちからのモテツボを押さえていて、これまた流石
『今回は「主夫」という役だったのですが、監督、共演者のみなさんと相談しながら、
僕なりの「不器用だけど一生懸命な主夫」を演じました。
CMを通して感じていただけたら嬉しいです。』
皆さんと相談しながら
⇒一方的な持論展開（＝支配）ではなく、相談で共存をアピール
不器用だけど一生懸命
⇒真摯、誠実といったイメージでアピール
感じていただけたら嬉しい
⇒気持ちを表現、共感をアピール
⇒気持ちを表現、共感をアピール
・・・ん～～～！うまいっ！！！
これは、今までは女性の価値観が主たる市場に、
男性が、とても上手に女性の価値観を尊重しつつ
活躍の場に進出しているってことではないでしょうか
はい。
何が言いたかったかというと、組織でもこれ同じ。
CMでは、決して
「主夫には主婦にないメリットがある！」とゴシゴシと力を入れて
掃除したり洗濯する姿だったり、ママ友ランチの情報交換タイムに
「結論は？」「さ、話まとめようか」などと仕切るような主夫の姿を映さない。
掃除したり洗濯する姿だったり、ママ友ランチの情報交換タイムに
「結論は？」「さ、話まとめようか」などと仕切るような主夫の姿を映さない。
映すわけがない。ええ、映す必要がない。
組織でも、マイノリティが活躍する場を増やしたいなら、
マジョリティにはないマイノリティのメリットがある！と主張するよりも先に
マジョリティの特性を尊重しながら、まずは、するっと入り込む・・・。
そんな姿が、そんな姿も、美しいんじゃない？と、
日々活動しているのがWoomaxです（＾＾）
これぞ、「花を持たせて実を取ろう」
勝手にソフランのCMを見て、私たちの女性活躍推進と同じだ！
と思いを強くした次第です。
しかし、同じ西島CMで、生活密着商材でも
エコナビ家電関連CMは微妙・・・・。
誰かのために行動することを自分の喜びとするスタンス（ソフラン主夫）か
人生、自分の“好き”が全て、周りを自分の”好き”に合わせるスタンス（エコナビ家電男）か
・・・の違いだと思うのですが
同じ役者さんでもメッセージ違うと印象も変わりますね～。
