開催日:2019年03月13日 / Last updated : 2019年2月21日 Woomax WEBセミナー 【オンライン無料説明会】eラーニング～育休関連コンテンツのご紹介～ 株式会社TIS様とWoomaxが、産休前や育休中の社員をオンラインでサポートできる eラーニングコンテンツを共同開発しました。 コンテンツご紹介セミナーに弊社青柳未央が登壇し、 実際にeラーニングを体験していただきながら […]
開催日:2019年02月13日 / Last updated : 2019年2月7日 Woomax 公開セミナー 管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修 弊社講師の青柳が一般社団法人日本能率協会主催の「管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修」でセミナーを行います。 講師 青柳未央 会場 日本能率協会・研修室 日時 2019/2/13（水）9:30～17:00 参加 […]
開催日:2019年01月22日 / Last updated : 2019年2月6日 Woomax WEBセミナー 【オンライン無料説明会】Eラーニング～産休関連コンテンツのご紹介～ 株式会社TIS様とWoomaxが共同開発したEラーニングの産休育休の方を対象としたコンテンツ紹介セミナーに弊社青栁未央が登壇いたします。 このような方におススメです 産休前の社員にサポートをしたいが時期的・場所的に集合研 […]
開催日:2019年01月08日 / Last updated : 2019年2月7日 Woomax 公開セミナー 第16期女性マネジャーのための課長塾 弊社代表の竹之内が日経ビジネス主催の「第16期 女性マネジャーのための課長塾」の第5日に登壇します。 講師 竹之内幸子 会場 御茶ノ水トライエッジカンファレンス 日時 2019/1/8（火）10:00～17:30 参加費 […]
開催日:2018年12月16日 / Last updated : 2019年2月6日 Woomax 公開セミナー 【オンライン無料講演会】うちの子に障がい？！から始まった自立サポートへの道 ひふみコーチ株式会社 代表取締役 あきたいねみ さんファシリテーションによる「ひふみびと紹介」に Charamax代表 竹之内幸子が登壇いたします。 このような方におススメです 自分の子どもにも障がいがあるみたい。将来が […]
開催日:2018年11月22日 / Last updated : 2019年2月7日 Woomax 公開セミナー かながわ経営カンファレンス【企業経営の未病改善と企業変革支援プログラム ～自社点検で業績アップ～】 代表の竹之内幸子が、第30回記念かながわ経営カンファレンス 「企業経営の未病改善と企業変革支援プログラム ～自社点検で業績アップ～」に登壇します。 講師 （※第1分科会） 竹之内 幸子 日時 2018年11月22日(木) […]
開催日:2018年11月09日 / Last updated : 2019年2月7日 Woomax 公開セミナー 管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修 弊社講師の青柳が一般社団法人日本能率協会主催の「管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修」でセミナーを行います。 講師 青柳未央 会場 日本能率協会・研修室 日時 2018/11/9（金）9:30～17:00 参加 […]
開催日:2018年11月01日 / Last updated : 2019年2月7日 Woomax 公開セミナー 静岡市主催【女性部下・若手部下を持つ管理職マネジメントセミナー】 代表の竹之内幸子が、静岡市平成30年度ダイバーシティ経営推進セミナー事業である「管理職対象 【女性部下・若手部下を持つ管理職マネジメントセミナー】（全2回）に登壇します。 講師 竹之内幸子（第1回のみ） 会場 ペガサート […]
開催日:2018年10月26日 （他 10/27もあり） / Last updated : 2019年2月6日 Woomax 公開セミナー 【ｄ-career×Charamax】親が学ぶ発達障がい児の就職支援公開セミナー(2018年10月26日/27日開催) 発達障がい専門の就労移行支援事業所d-careerとCharamax(カルミアサロン）のコラボセミナーです。実際に子どもを企業就労させて、丸7年の竹之内幸子が自分自身の子育て経験と、企業の人財コンサルとして培ってきた組織 […]
開催日:2018年09月26日 / Last updated : 2019年2月6日 Woomax 公開セミナー 【満員御礼】竹之内幸子・ダイバーシティ特別公開講座 時代と共に、自社の女性総合職比率は上がってきたが、女性管理職比率は同じようには上がらない。上がる気配もない。「それは、女性は管理職になりたがらないものだから当然でしょう」といった＜バイアス＞を結論にする前に、もしかしたら […]
