「どうしたら力を最大限に発揮させることができるか」
いつもありがとうございます。
月1回お届けしています「Woomax通信」Vol. 65
臼井あかねです。
今月もWoomax通信をお届けいたします。
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1. Woomaxからのお知らせ
2. HPリニューアルのお知らせ
3. 公開講座のご案内
4. 編集後記
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1. Woomaxからのお知らせ 「どうしたら力を最大限に発揮させることができるか」
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突然ですが以前から私は、組織の多様性を促進させるためには
外部から「異質な存在」を取り入れることにこだわらず、
すでにその人が持っている個性をいかに引き出し、最大限に発揮してもらうことが
大切ではと考えていました。
先月の弊社主催セミナーで行われたワールドカフェで
参加者の皆様が語り合う様子や、話の内容をお見受けし
やはり人が持つ潜在能力の可能性は無限大にも近いのではないかと益々感じました。
では、どうしたらその人が持つ力を最大限に発揮してもらうことができるのでしょうか？
最近話題の「ティール組織」にそのヒントを見つけました。
まず、ティール組織について今回は極めて簡単に説明させていただきます。
（ティール組織を詳しくお知りになりたい方は、関連著書をご高覧くださいませ！）
ティール組織とは、フレデリック・ラルー氏が提唱した次世代型組織モデルで
「社長や上司のマネジメントがなくても、人々が組織の目的実現のために働く」という特徴があります。
ティール組織の前段階である現代の「達成型組織」は、
組織目標の達成が重視され、それに適用される能力だけが発揮されます。その結果や能力によって人は評価されるので、働く人はさらにその能力を伸ばそうとします。
しかし「人ひとりの能力」という観点からすると、それはその人が持つ能力の一部を切り分け、仕事・組織目標に順応するように能力を変形させています。
ティール組織は、「組織の存在目的を果たす」ためにどのような仕事ができるか、必要かと
働く本人が発案し、必要なリソースを集め、推し進めていきます。
マネジメントされることなく、自分自身に権限や責任があるので、
能力を切り分けず、持っている力すべてを出し、本人の意思によって必要な能力を獲得、成長させていくことになります。
つまり、「仕事をするときの自分」と「本当の自分」に乖離があると
仕事において一部の能力しか発揮してもらえませんが
「本当の自分」をさらけ出すことで、その人の能力を十分に発揮させることができるというのです。
私は、「管理職になることを躊躇する女性社員」がこの事例に
当てはまるのではと感じました。
彼女たちは「仕事量や責任が増えるのは嫌」「仕事にそこまで時間を割くことができない」「バリバリ働く上司と違って、自分はそんなに仕事が好きでない」といったように
自分や仕事の負担が増えるのを憂い、仕事や会社に対して一線を引いてはいないでしょうか。
しかし実際に管理職に就いている方の多くは、
権限を持って働いたほうが、仕事の内容、時間、働き方などにもイニシアチブを握ることができると実感されています。
これは、「管理職」というポジションがそうさせるのではなく、
組織全体から自分の仕事を見極め、己の能力をよく知り、開示し発揮することで
仕事量や時間、働き方もコントロールすることができるのです。
勤続年数やポジションを問わず、そのように働いている人は
ありのままの自分を開示されているのではないでしょうか。
では、どうしたら人は「ありのまま」をさらけ出すことができるのでしょうか。
一つには、組織が「安心安全の場」であり
お互いが環境づくりに取り組むとラルー氏は説きます。
ありのままをさらけ出しても傷つかず、受け止めてもらえると認識できることが
ひとりひとりの力を最大限に引き出すことに繋がります。
社員の能力を今以上に引き出して組織力を上げたいとお考えの方は、
ぜひ弊社窓口または担当者までご相談ください。
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2. HPリニューアルのお知らせ
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今月より弊社は第7期に突入しました。
日頃からお世話になっている皆様に心より感謝申し上げます。
そして同日、企業ホームページをリニューアルしました！
URL【https://woomax.net/】
まだ制作途中の部分もあり大変恐縮ではございますが、
研修一覧やセミナー情報が見やすくなりました！
社長ブログや臼井が毎朝更新するWoomaxブログもあります。
ぜひご覧くださいませ。【https://woomax.net/category/info/】
今期も益々、皆様のお役に立つ情報を提供し
より最適な「解」を積み重ねて参りたいと思います。
引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。
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3. 公開講座のご案内
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◎ふくい女性財団 主催◎
キャリア・アカデミー
次代をリードするリーダーになる！～部下の能力を引き出してチーム力UP～
【対象】管理職・リーダーなどの福井県内で働く女性社員
◆日程：平成30年9月11日（火）～12日(水) 10:00～16:30
◆講師：竹之内 幸子 （たけのうち ゆきこ）
◆場所：福井県生活学習館（ユー・アイふくい）
└ http://www.manabi.pref.fukui.jp/you-i/information/information-06
◆費用：無料
◆定員：30名（抽選）
◆詳細・お申込みはこちら
└ http://www.f-jhosei.or.jp/information/archives/123
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◎Woomax主催 WEBセミナー◎
～オンライン情報交換ミーティング「育児中の社員のマネジメント」 ～
テーマに対する情報交換がメインの場です。
同じテーマに興味をもつ他社の方と気軽に情報交換をしてみませんか？
ファシリテーターはWoomax青柳が担当します！
こんな方にオススメです
・ 育児中の社員が部下にいる管理職の方
・ 育児中の社員への接し方に不安があり他社の管理職と情報交換したい方
・ 現場の管理職の方の声を知りたい人事担当者の方
◆日程：2018年9月13日（木）10:00～11:00
◆参加費：無料
◆参加方法：Zoomによるオンライン会議
◆対象：管理職、人事担当者、研修担当者、ダイバーシティ推進担当者
◆講師：青柳 未央（あおやぎ みお）
◆お申込みはこちら
└ https://woomax.net/event/event-3211/
※同業他社の方の申込はご遠慮ください。
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◎日経ビジネス 主催◎
第16期 女性マネジャーのための 課長塾
・ 社内にロールモデルがいない
・ 部下をどうまとめたらいいかわからない
・ 社内で相談できる相手がいない 方にオススメです！
◆日程：2018年11月6日(火) 9:30～17:30
2018年11月20日(火) 10:00～17:30（講義後、有志の懇親会）
2018年12月4日(火) 10:00～17:30
2018年12月18日(火) 10:00～17:30
2019年1月8日(火) 10:00～17:30
2019年1月22日(火) 10:30～20:00（修了式・終了パーティー含む）
※必ず全6回とも同じ方がご受講ください。
◆会場：御茶ノ水トライエッジカンファレンス
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-2-5
└ https://try-edge.infield95.com/access/
◆参加費：339,500円（税込み、全6回昼食付き）
◆講師：竹之内 幸子（たけのうち ゆきこ）※第5日のみ
◆詳細・お申込みはこちら
└ http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbsemi/0930/woman/2018/
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◎一般社団法人日本能率協会 主催◎
～管理職のためのダイバーシティ・マネジメント研修～
・ 女性部下を抱える管理職の方
・ 女性活躍推進、ダイバーシティ推進のご担当者
・ 「信頼される上司」を目指すリーダー・管理職の方 にオススメです！
◆日程：2018年11月9日(金) 9:30～17:00
◆会場：日本能率協会・研修室
〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22
└ https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=100125
◆参加費：53,000円（税抜き）
◆講師：青柳 未央（あおやぎ みお）
◆持ち物：筆記用具
◆お申込みはこちら
└ https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=100125
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（編集後記）
7月から始まったTBS系ドラマ「義母と娘のブルース」にハマっています。
ビジネス一筋だった主人公・亜希子がシングルファザーと結婚し
新たな家庭を築いていく過程を描いているのですが、
小学生の一人娘・みゆきにとっては
堅苦しいビジネスマナーで接してくる亜希子はまさに異質！
異質を受け入れるには往々にして
反発が付き物なのだなあと思いながら見ています。
しかしそこを乗り越えてどのように絆が生まれていくのか？
展開が楽しみです。
今月も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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