エグゼクティブ・メンター（コーチ）研修

※PCまたはタブレットでの印刷推奨
エグゼクティブ・メンター（コーチ）研修
～後輩や部下を見守り、ゆるぎない心の支えとなる～

＜目的＞

  • 直属の部下ではないメンティ＆メンターの距離感をつかみ、メンターの役割・使命・仕事を知るプラスのストロークが与え、的確なフィードバックができる
  • 部署を越えた、組織全体での人材育成ができる

＜カリキュラム＞

１．メンターとは

  • メンターとは
  • 目標達成に向けた支援者メンター
  • 信頼のおける助言者メンター
  • メンターの智慧を構成する要素
  • 模索が続くメンター制度（他社の取組事例）
  • メンタリングスキル
 講義
ワーク
２．ストロークスキル

  • ストロークスキル
  • ストロークの法則
  • ５種類×3分類のストロークスキル
  • ストローク 実習
 講義
ワーク
３．フィードバックスキル

  • フィードバックスキル
  • フィードバックの鉄則
  • フィードバックを強化する信念
  • ポジティブ・フィードバック
  • ネガティブ・フィードバック
 講義
ワーク
４．明日からの行動宣言

  • 行動計画書の作成
  • 行動宣言の作成
  • 行動宣言のプレゼンテーション
  • （ビデオ撮影、ふり返り）
  • 他者からのフィードバック
  • まとめ
 ワーク
※ 内容・時間はご要望に応じてカスタマイズすることができます

＜受講者アンケート（抜粋）＞

追加予定です。少々お待ちください。

※PCまたはタブレットでの印刷推奨
研修タイプ
組織開発研修